劳动纠纷 法律问答
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产假结束解除劳动关系要怎样去通知[律师回复] （一）员工存在过错时，单位解除劳动关系的通知要写清员工具体违纪事实，像严重违反单位规章制度等情况，明确解除时间，并让员工签收，以此证明通知已有效送达。 （二）因客观情况合法解除时，单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资。通知里要说明解除依据的客观情况，如企业重整等，还要写清经济补偿标准和金额，以及工作交接事项和时间。 （三）单位违法解除时，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，单位应避免此类情况，遵循法定程序和要求来解除劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图山东
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单位不签合同可以离职吗[律师回复] （一）劳动者若遇到单位不签合同的情况，可选择离职。离职后能要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 （二）劳动者以单位不签合同为由离职的，还能主张经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。 （三）离职时，劳动者要保留好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，为后续维权做准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图烟台
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入职1年7个月裁员补偿多少[律师回复] 用人单位裁员补偿标准因裁员原因而异。合法裁员时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年7个月，可获2个月工资经济补偿。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作1年7个月可获4个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到裁员情况时，先确定裁员是否合法。若合法裁员，与用人单位协商经济补偿事宜；若认为是违法裁员，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。律图山东
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