劳动纠纷 法律问答
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被外企辞退补偿标准具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）外企和国内企业辞退员工补偿标准依据相同，均按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若企业违法辞退，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）若员工存在过失性辞退情形，像严重违反单位规章制度，企业无需支付补偿。 提醒：员工要留意自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；企业辞退员工需有合理依据，避免违法辞退带来赔偿风险，具体情况建议咨询进一步分析。律图山东
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单位以不能胜任工作为由辞退如何处理[律师回复] （一）单位方面，若要以不能胜任工作辞退员工，应做好以下工作：对员工工作表现进行客观记录和评估，以此证明员工不能胜任工作；为员工提供培训或进行调岗，并保留相关培训记录或调岗通知等材料。 （二）员工方面，当遭遇单位以此为由辞退时，可采取以下措施：先和单位沟通，要求其说明辞退依据；若协商无果，收集能证明劳动关系的材料、工资流水、辞退通知等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图济宁
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