合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司培训的违约金应该用什么方法计算[律师回复] 公司培训违约金计算要区分培训类型。只有专项培训可约定违约金，一般职业培训不可以。 专项培训指用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训，双方能订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 建议用人单位在开展专项培训时，与劳动者明确约定服务期和违约金，并保存好培训费用凭证。劳动者应谨慎对待服务期约定，避免违约。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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