合同事务 法律问答
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除斥期间过5年才知情，还能撤销赠与不[律师回复] 一般来说，赠与行为完成后就不能撤销了。这里要提到一个“除斥期间”的概念，它其实就是法律规定某种民事权利存在的时间段。要是权利人在这个时间段里没去行使权利，过了法定时间，这项民事权利也就没了。 在赠与合同里，赠与人的法定撤销权等就有除斥期间的限制。一般情况下，赠与人要是想行使撤销权，得在知道或者应该知道撤销事由那天起的一年内进行。要是受赠人的违法行为导致赠与人死亡或者失去了民事行为能力，这时候赠与人的继承人或者法定代理人要行使撤销权，得在知道或者应当知道撤销事由的六个月内进行。 要是遇到重大误解等情况，当事人得在知道或应当知道撤销事由之日起九十天内行使撤销权，不然撤销权就没了。还有一种情况，不管当事人了不了解撤销事由，只要从赠与行为发生那天开始算，过了五年都没行使撤销权，那这个撤销权就绝对没了。也就是说，就算过了五年才知道有撤销事由，也没办法再撤销赠与了。所以大家在涉及赠与时，一定要留意这些时间限制，不然可能会丧失撤销权。平台精选咨询...
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合同因事实无法履行该怎么解除[律师回复] 合同在实际中无法履行，该怎么解除呢？以下为你介绍几种方式。 第一种是协商解除。按照《民法典》，要是双方就合同没法履行这件事沟通后，都愿意解除合同，那就可以签个解除协议。协议里把解除时间、后续怎么处理这些事儿写清楚，像已付款项是否返还、要不要承担违约责任等，避免以后产生纠纷。 第二种是法定解除。要是出现不可抗力等法定情形，导致合同目的无法实现，当事人能单方面解除合同。解除时，得用书面通知这类合适的方式告知对方，通知送到对方手上，合同就解除了。要是对方有意见，双方都能找法院或仲裁机构来确认解除行为是否有效。 第三种是情势变更情形下的解除。合同成立后，基础条件发生重大变化，而且这变化订立合同时无法预见，也不属于商业风险，继续履行对一方明显不公平，受影响的一方可以先和对方重新协商。要是在合理期限内协商不成，就可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。 无论用哪种方式解除合同，都要保存好相关证据，比如沟通记录、通知函等，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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第三次续签合同的关键要点是什么[律师回复] 第三次续签合同一般指的是劳动合同，下面是关键要点。 先说无固定期限合同签订。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等法定情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。也就是说，第三次续签时，员工能要求签无固定期限合同，用人单位通常不能拒绝。 再说续签意愿沟通。双方要提前交流续签意愿。用人单位要在合同到期前合理时间内，给劳动者发续签意向通知，劳动者要及时反馈是否续签。要是用人单位不续签，要按规定给经济补偿；要是劳动者拒绝续签，得看是不是因为用人单位降低劳动条件导致的，是的话用人单位还是要给经济补偿。 接着是合同条款协商。续签合同的条款要重新协商确定。除了期限，工作内容、地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，双方要达成一致。如果用人单位提出的续签条件比原合同低，劳动者有权拒绝，还能要求经济补偿。 最后是书面合同签订。续签合同得用书面形式，明确双方权利义务。合同要包含法律规定的必备条款，签完后双方各拿一份。律图平台咨询...
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合同约定了管辖法院，必须按约定吗[律师回复] 在合同纠纷里，不是一定要按照合同约定的管辖法院去打官司。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是有合同或者其他财产权益方面的纠纷，当事人可以通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院里面，选一个来作为管辖法院。不过，选的时候不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。 如果合同里约定的管辖法院是符合这些规定的，那这个约定就有效，一般就按约定来选管辖法院。但有些情况，约定管辖就没那么大的强制力了。比如约定的管辖法院不清楚，或者选了两个以上和争议有实际联系地点的法院，这样根本确定不了到底去哪个法院，这时候就得按法定管辖来确定。要是约定违反了级别管辖或者专属管辖规定，那这个约定是无效的，同样得按法定管辖来。另外，要是当事人没对管辖提出异议，还应诉答辩了，那就等于承认受诉法院有管辖权，不过要是违反级别管辖和专属管辖规定的除外。 给大家提个法律建议：签合同的时候，一定要把管辖法院约定清楚，避免出现约定不明的情况。同时，要确保约定不违反级别管辖和专属管辖规定，不然约定就是无效的。要是遇到合同纠纷，不确定怎么确定管辖法院，可以咨询专业律师，让律师帮你把关。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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