劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
河南-梁兴...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-孟龙律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-彭作...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘魁...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-武良...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工造成损失后离职公司能否索赔[律师回复] （一）确定损失因果及员工主观过错 先精准判断员工行为和公司损失间是否是直接的因果联系，并且判定员工主观上是故意还是存在重大过失，不能模糊认定。 （二）全面收集索赔证据 详细整理各类证据，像清晰规范的规章制度、完整准确的事故报告、权威的损失评估等，确保证据链完整。 （三）选对索赔途径 若员工离职，先尝试友好协商。协商无果，果断申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，按程序向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5解答 4w浏览
-
员工重大过错导致公司损失如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工重大过错致公司损失需担责，故意或重大过失且严重违反公司规章制度、操作规程等并造成损失的行为，会被认定为重大过错。比如在操作机器时，员工明知有规范流程却故意不遵守，从而导致机器损坏，给公司带来经济损失。 （2）公司要求赔偿的依据必须是有效的规章制度，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓。 （3）赔偿方式多样，从工资扣除时要遵循每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定；也可协商一次性赔偿或按比值赔偿。 （4）员工拒绝赔偿，公司可通过劳动争议仲裁等法定程序维权。 提醒： 公司要完善规章制度并做好公示；员工应遵守规定，避免因重大过错担责。若遇纠纷，建议咨询分析。律图河南法务
5解答 4.2w浏览 -
劳动争议超过时效会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效十分关键，一旦超过，仲裁委大多会驳回仲裁请求。然而，存在中断和中止的特殊情况。比如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，会致使仲裁时效中断，之后时效重新计算。 （2）要是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，原因消除后时效继续计算。 （3）进入诉讼阶段，法院同样会审查时效。超过时效又无合理理由，可能会判决驳回诉讼请求。但用人单位不提出时效抗辩，法院通常不会主动适用。 提醒： 劳动争议维权要关注仲裁时效，即便超过时效也别轻易放弃，可尝试维权，不过建议咨询专业法律人士进一步分析。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9041
157****8010
