劳动纠纷 法律问答
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员工工作五年离职工资该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是因为单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，工作五年可获得五个月工资的补偿。 （2）单位主动解除合同，若属于合法解除且符合支付补偿情形，同样按照每满一年支付一个月工资的标准，五年补偿五个月工资。 （3）若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，要注意收集单位过错或违法解除的相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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