劳动纠纷 法律问答
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金水区-王奎律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-李冰律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-方茂...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退42岁无期限员工怎么赔偿[律师回复] （一）合法解除：当员工存在严重违反规章制度等情况，用人单位可直接解除劳动合同，无需给予赔偿。 （二）法定情形解除：如经济性裁员等法定情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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企业工龄工资的工龄阶段及补贴标准是什么[律师回复] 结论： 企业工龄工资的工龄阶段和补贴标准法律未统一规定，企业可在合法前提下自行制定并适时调整。 法律解析： 企业在制定工龄工资的工龄阶段及补贴标准时，有一定自主性。法律未作统一规定，企业可依据自身经营状况、人力成本等因素来综合考量。常见做法是划分不同工龄阶段并对应不同补贴标准。不过，企业制定标准需遵循公平、合理原则，要在规章制度里明确公示，还应与工会或职工代表平等协商确定。同时，企业也能根据实际情况适时调整标准，以激励员工长期服务。如果企业制定的工龄工资标准不合理或不合法，可能会引发劳动纠纷。若遇到企业工龄工资相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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辞退补偿该依照哪种工资标准[律师回复] （一）辞退补偿工资通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）工资是指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （五）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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