劳动纠纷 法律问答
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金水区-王奎律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-李冰律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-方茂...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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买断工龄后补偿金要怎么去发放[律师回复] 1.买断工龄类似用人单位与劳动者解除劳动合同支付经济补偿，这有明确的补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限发放，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.解决措施与建议：用人单位应严格按照此标准支付经济补偿，在办结工作交接时及时支付。劳动者要了解自身权益，若发现用人单位未按规定支付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。本地法律顾问...
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公司没有资产怎么仲裁[律师回复] 结论： 即便公司无资产，也能正常申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行，若公司无资产可供执行可终结本次执行，后续发现资产可恢复执行，有证据证明股东问题还可追加股东为被执行人。 法律解析： 根据法律规定，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决，公司应按生效裁决履行义务。之后申请强制执行，法院会查询公司财产状况。若公司无资产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但当事人的债权并未消灭，发现公司有可供执行财产时可随时申请恢复执行。此外，若有证据证明股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人承担责任。如果大家在遇到类似劳动仲裁问题，对具体操作和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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没签合同的补偿金计算标准是什么[律师回复] 用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资作为补偿金。计算按劳动者应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。不过，主张二倍工资受仲裁时效限制。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，及时收集工作证据，在仲裁时效内主张权益。 3.双方遇到问题可咨询专业法律人士，依法处理纠纷。律图河南法务
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合同员工对于调岗需不需要服从[律师回复] 结论： 合同员工对调岗是否服从要分情况，合理调岗一般应服从，不合理调岗有权拒绝，单位因员工拒不合理调岗解除合同可能构成违法。 法律解析： 用人单位基于生产经营需要进行调岗且具有合理性，如在劳动合同约定范围内、不降低工资待遇、不增加劳动强度等，这属于企业用工自主权，员工通常应服从。若调岗不合理，像岗位工作内容差异大、大幅降薪、存在侮辱惩罚性等，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，可能被认定为违法解除，员工可要求支付赔偿金。判断调岗合理性需结合具体事实和证据。如果遇到调岗相关法律问题，难以判断调岗是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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