劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬需要经过仲裁吗[律师回复] 劳动报酬纠纷并非一定得经过仲裁。通常情况下，劳动报酬争议发生后，劳动者可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商并达成和解协议。若协商无果或不履行和解协议，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院一般不受理。 但存在特殊情况，若劳动者持有欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，劳动者应先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。 2.协商、调解都可借助工会或第三方的力量。 3.有欠条且无其他争议时，可直接走诉讼程序节省时间。律图河南法务
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关于社保怎么仲裁[律师回复] 结论：因社保问题申请仲裁，要先确认管辖地仲裁委，准备仲裁申请书并收集相关证据，向仲裁委提交材料申请立案，仲裁委受理后安排调解、审理，社保争议有时需先向社保行政部门投诉。 法律解析：根据相关法律规定，劳动者因社保问题申请仲裁有明确流程。确认管辖地仲裁委能保证仲裁申请被正确受理，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。准备仲裁申请书并详细说明社保问题，以及收集能证明劳动关系和社保缴纳情况的证据，是为仲裁提供有力支撑。仲裁委受理后会按程序进行调解、审理，调解成功会有调解书，调解不成则进行裁决。不过，社保争议并非都在仲裁受理范围内，有时需先向社保行政部门投诉处理。如果在社保仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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监控拖欠工资怎么办[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是一种温和的解决方式，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。若协商失败，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更高效地对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图河南法务
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公司无故扣工资怎么办[律师回复] 结论： 公司无故扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，公司该行为违法，员工权益受法律保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司无故扣工资违反了此项规定。员工首先可与公司协商解决，协商时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。若员工在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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