劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪三种情况可以不交社保[律师回复] 退休返聘人员、非全日制用工人员和实习生这三种常见情况可不交社保。退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，所以不用再缴纳社保。非全日制用工人员以小时计酬，工作时间有明确限制，单位对其社保缴纳无强制义务，双方可协商处理。实习生与学校有归属关系，到单位实习是教学实践需求，未建立正式劳动关系，单位不必为其缴纳社保。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要准确识别人员类型，明确哪些人员无需缴纳社保，避免不必要的成本支出。 2.对于非全日制用工人员，与劳动者协商社保缴纳事宜时，要签订书面协议，明确双方权利义务。 3.对于实习生，单位应与学校做好沟通，保障学生实习权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
商户拖欠工资怎么算[律师回复] 商户拖欠工资应按约定工资标准和出勤天数核算支付，若超约定时间未支付，除工资外还可能加付赔偿金。这是保障劳动者合法权益的重要规定。 1.若商户拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这能有效约束商户按时支付工资。 2.劳动者遇到此类情况，可先尝试与商户协商解决，和平友好地沟通，看能否达成一致。 3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 劳动者要积极主动维护自身权益，商户也应遵守法律规定按时支付工资。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
婚姻中女方收入高男方没工作咋办[律师回复] 结论： 婚姻中女方收入高男方没工作，双方可协商制定财务规划明确分工；离婚时共同财产分割照顾子女、女方和无过错方，承担较多家务方有权请求补偿，生活困难方有权获得适当帮助。 法律解析： 在婚姻关系里，夫妻双方分工不同，承担较多家务劳动也是对家庭的一种贡献。根据民法典规定，夫妻对共同财产有平等的处理权，双方协商制定家庭财务规划，明确分工，有利于家庭的和谐稳定。当双方感情破裂离婚时，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来分割共同财产。并且如果一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，在离婚时可向另一方请求补偿。若一方生活困难，有负担能力的另一方应给予适当帮助，这体现了法律的公平与照顾弱势群体的原则。如果在婚姻或离婚过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****9554
134****3264
182****7161
