劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资一点点给怎么办[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资且少量给付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。当遭遇用人单位拖欠工资且一点点给的情况，劳动者首先应与用人单位协商，明确诉求并保留记录，协商是成本较低的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法调查处理，责令限期支付。同时，申请劳动仲裁是有力手段，不仅能主张足额工资，还可能获得经济补偿，仲裁时要提供相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者在面对此类问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到困惑或不确定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障合法权益得到最大程度维护 。律图河南法务
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未成年打工老板不发工资怎么办[律师回复] 未成年人打工存在两种不同情形，相应处理方式也有所不同。 1. 未满16周岁属童工情况：雇佣童工是非法行为，劳动部门会对用人单位予以处罚，同时童工有权索要报酬。用人单位必须承担相应法律责任，应立即停止雇佣童工行为，并按规定支付童工报酬。 2. 已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源：与用人单位形成劳动关系。若老板不发工资，首先应尝试与老板友好协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资；若问题依旧未得到解决，可借助劳动仲裁维护自身权益，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿等。 建议未成年人及其家属加强法律意识，积极通过合法途径维护权益。5解答 4.4w浏览
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拖欠工资能直接起诉到法院吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情形下，拖欠工资不能直接起诉至法院，遵循“仲裁前置”原则。即劳动者遇拖欠工资情况，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必经程序，旨在通过仲裁方式初步处理劳动争议。 （2）若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身权益。 （3）特殊情况是，当劳动者持有欠条等能明确证明双方债权债务关系的证据时，可不经过仲裁，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 提醒： 劳动者遇拖欠工资问题，要先判断自身情况是否符合特殊情形，不确定时建议先申请仲裁，以免耽误维权。律图河南法务
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拖欠工资可以扣留公司财产吗[律师回复] 劳动者未经法定程序自行扣留公司财产不恰当且有法律风险。公司拖欠工资虽侵害劳动者权益，但劳动者无直接扣押公司财产的权利。 为维护自身权益，劳动者应采取合法途径： 1. 与公司协商，直接要求其及时支付工资，通过友好沟通争取解决问题。 2. 协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令公司限期支付工资的权力，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定公司支付工资责任。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 私自扣留公司财产易构成侵权或其他违法，不仅无法解决工资问题，还会让自己面临法律责任。劳动者应依法依规维护自身权益。律图河南法务
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工伤工资发放多少个月[律师回复] 工伤职工工资发放时长因具体情形而异。 1. 停工留薪期内：工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时长不得超12个月。 2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3. 丧失劳动能力且需退出工作岗位：经劳动能力鉴定后，若工伤职工处于此情况，将按相应伤残等级享受伤残津贴等长期待遇。 建议用人单位严格按规定发放工伤职工工资，保障其合法权益。同时，工伤职工应及时进行伤残评定，以便顺利享受相应待遇。相关部门也应加强监管，确保政策落实。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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