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2025辞退员工赔偿的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退且无需补偿的情况，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保护。 （2）无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 提醒： 用人单位辞退员工时要严格依据法律规定的情形操作，避免违法辞退承担高额赔偿。劳动者遇到辞退情况应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图河南法务
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