劳动纠纷 法律问答
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离职时工作满十年补偿标准是多少[律师回复] 1.离职时工作满十年的补偿分不同情形。合法解除且符合补偿条件，按每满一年支付一个月工资，十年即支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是二十个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。 2.建议如下： -劳动者要清楚自身权益，离职时判断单位解除合同是否合法，若合法解除关注补偿计算，违法解除则积极争取二倍赔偿金。 -用人单位应依法依规处理劳动关系，合法解除时及时支付经济补偿，避免因违法解除引发劳动纠纷。 -双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。平台专业咨询...
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单位进行裁员赔偿协议怎样签[律师回复] （一）明确主体信息，详细列出用人单位和劳动者的基本情况，如单位名称、地址、劳动者姓名、身份证号等。 （二）清晰表述裁员原因，确保符合法定情形，如企业经营困难、转产等。 （三）明确赔偿金额，按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若有代通知金，也需明确。 （四）确定支付方式与时间，可选择现金、转账等方式，并明确支付日期。 （五）约定工作交接事项，包括工作内容、资料、物品等的交接时间和要求。 （六）约定双方权利义务，用人单位不得再以裁员相关事由追究劳动者责任，劳动者不得泄露单位商业秘密。 （七）双方签字或盖章，协议一式两份，各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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单方解除后补偿金计算方式是怎样[律师回复] （一）确定解除性质。先判断用人单位单方解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，属合法解除且无需支付补偿金；若为无过失性辞退等合法情形，则需支付经济补偿；若解除行为无合法依据，属违法解除。 （二）计算工作年限。明确劳动者在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （三）确定月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）计算补偿或赔偿金额。合法无过失性辞退等情形，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年支付一个月，不满半年支付半个月；违法解除则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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合作伙伴被辞退怎么办[律师回复] 结论： 需先明确是合伙关系还是劳动关系。合伙关系中合伙人退出按约定或经全体同意等方式处理；劳动关系被辞退分过失性、无过失性、违法辞退，处理方式不同。 法律解析： 在法律规定里，合伙关系与劳动关系处理方式差异明显。若是合伙关系，合伙人退出优先按合伙协议约定执行；没有约定时，需全体合伙人一致同意才能退伙；若出现合伙人难以继续参加合伙的事由或其他合伙人严重违反合伙协议约定，合伙人可通知退伙。若为劳动关系被辞退，过失性辞退单位无需赔偿；无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，对自身权益和处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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