劳动纠纷 法律问答
113.7
万
解答量
1651
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资一年能不能去仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资一年，劳动者可以去申请仲裁，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。 法律解析： 根据相关劳动法律法规，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司拖欠工资处于持续状态达一年，时效从该状态终止之日起算。所以只要未超过时效，劳动者就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经仲裁，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资，若公司拒不支付，劳动者还可申请强制执行。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们会为您提供详细的法律解答和帮助。律图河南法务
5解答 4w浏览 -
工资拖欠10多年怎么办[律师回复] 结论： 工资拖欠10多年追讨有难度，需收集证据，考虑时效问题，可通过仲裁、诉讼或向相关部门反映等途径尝试解决。 法律解析： 追讨拖欠10多年的工资，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动争议申请仲裁时效为一年，若已过仲裁时效，仲裁委可能不受理，但存在时效中断、中止情形，如向单位主张权利、向有关部门请求救济，时效可重新计算。无法仲裁时可向法院起诉，法院也会审查时效，对方以时效抗辩且无中止、中断情形，诉求可能不被支持。还能向劳动保障监察部门、当地政府、工会等反映情况协调解决。若遇到此类复杂的工资追讨问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
半年工资被拖欠，能不能主张赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者能主张赔偿，可通过向劳动行政部门投诉、解除劳动合同等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在处理工资拖欠赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3221
157****3405
134****7722
