劳动纠纷 法律问答
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辞退补偿是否按全额工资算[律师回复] （一）计算辞退补偿时，应按劳动者应得的全额工资算，这里面有计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。 （三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿月工资按全额工资确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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公司能拖欠多久工资[律师回复] 结论： 公司不得拖欠工资，不存在合法的拖欠工资时间范围。 法律解析： 根据相关法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，公司必须严格按照规定及时支付工资，不存在合法的拖欠工资时间。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。律图河南法务
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上班被辞退有双倍工资吗[律师回复] 1.上班被辞退是否有双倍工资要视具体情况而定。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反法律规定解除、终止劳动合同，需支付双倍工资或赔偿金。但劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，无相应赔偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者入职后及时要求签订书面劳动合同，明确自身权益。当遇到被辞退情况，先判断自身是否存在严重违规等情形，若认为用人单位违法，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图河南法务
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