劳动纠纷 法律问答
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企业职工节假日加班费如何算[律师回复] 结论： 企业职工节假日加班费分法定休假日和休息日计算，法定休假日按300%支付且不可补休，休息日不能补休按200%支付，职工可通过劳动行政部门或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，企业在法定休假日安排劳动者工作，要按不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能用补休代替支付加班费。在休息日安排工作又无法安排补休时，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8。若企业不依法支付加班费，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果职工遇到企业加班费支付不合理等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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派出所是否会帮农民工要工资[律师回复] 结论： 派出所一般不直接帮农民工要工资，工资问题应通过劳动保障途径解决，但因讨薪引发治安或刑事案件时，派出所会依法处理。 法律解析： 索要工资属于劳动纠纷，不在派出所职责范围内。农民工遇到工资问题，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令其支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位支付工资；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。然而，当因讨薪引发治安或刑事案件，像暴力讨薪、用人单位威胁农民工等情况发生时，派出所会依法介入处理。如果大家在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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