劳动纠纷 法律问答
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被公司裁员可以得到什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到公司裁员情况时，要留意自身工作年限、工资水平等因素，判断公司裁员是否合法，若有疑问，可咨询进一步分析。恩施法务
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