劳动纠纷 法律问答
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蔡甸区-赵曼律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
在线
湖北朋来律师事务所/主办律师
执业：4年服务：467人
在线沟通·1对1专业解答
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公司在离职时不开离职证明该怎么办[律师回复] 结论： 公司离职时不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，若因此受损可收集证据申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司有义务为离职员工开具离职证明。劳动者遇到公司不开具的情况，首先可以与公司协商，提醒其应履行的法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是公司不开具离职证明给劳动者造成了损失，比如导致无法入职新单位、产生工资损失等，公司需承担赔偿责任。劳动者此时可通过收集相关证据，如未能入职新单位的通知、工资损失等，申请劳动仲裁。仲裁时要准备好申请书、劳动合同、工作证等材料，要求公司出具离职证明并赔偿损失。若在处理这类问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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合同到期后把员工辞退有什么后果[律师回复] 结论： 合同到期辞退员工，单位是否需支付经济补偿或赔偿金分情况而定，合法终止可能无需支付，违法解除则需双倍赔偿，员工可合法维权。 法律解析： 当劳动合同到期，若单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿。但要是单位决定不续订，或者降低条件续订导致员工拒签，单位就应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若在合同到期辞退员工的相关事宜中遇到疑问，不清楚自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。恩施法务
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培训被辞退怎么补偿[律师回复] 1.培训期间被辞退的补偿要依不同情况而定。若劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定过错，用人单位无需支付补偿。 2.若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 3.若因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿，标准和上述经济补偿标准相同。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断自身是否存在过错，若认为用人单位违法辞退，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。荆门法务
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