劳动纠纷 法律问答
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蔡甸区-赵曼律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
执业：4年服务：450人
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2025最新劳动法辞退员工赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位的辞退情况不同，赔偿结果也不同。当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若用人单位违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。 （3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （4）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 用人单位辞退员工时需严格依据法律规定判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，应准确计算自己应得赔偿，情况复杂时建议咨询专业分析。恩施法务
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单位因无法胜任工作将我辞退该怎么办[律师回复] （一）单位辞退员工应按法定程序，先证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 （二）若单位违法解除，员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 （三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 （四）员工也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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