劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不给年休假算不算违反劳动法[律师回复] （一）职工遇到单位不给年休假，首先尝试和单位心平气和地交流，明确表达自己依法应享受年休假的诉求，告知单位不给年休假是违法的，希望能尽快安排补休并支付相应报酬。 （二）若协商没有结果，准备好能证明自己工作年限、工资情况等相关证据材料，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。 （三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付应休未休年休假对应的工资报酬，维护自身合法权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。恩施法务
5解答 3.6w浏览 -
劳动工资怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）证据准备环节十分关键，各类证据相互佐证，能有力证实劳动关系的存在以及工资未支付情况。劳动合同明确双方权利义务；工资条直观体现工资构成与数额；考勤记录反映工作出勤状况；工作证证明员工身份；同事证言从侧面提供相关事实依据。 （2）起诉状需规范书写，原被告信息务必准确，诉讼请求要清晰明确具体金额，事实与理由部分要阐述完整合理，为法院审理提供清晰指引。 （3）选择正确的管辖法院，确保案件能顺利受理。用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院对这类案件具有管辖权，避免因管辖问题延误诉讼进程。 （4）庭审要严格遵循法庭规则，如实陈述、合理举证、有效辩论。专业律师能凭借专业知识与经验提供有力帮助。 提醒： 起诉追讨工资要注重证据完整性，遵循诉讼程序和期限，有疑问可咨询专业人士。荆门法务
5解答 4.9w浏览 -
小时工可以扣工时吗[律师回复] （一）明确非全日制用工性质：小时工属于非全日制用工形式，用人单位要清楚这一点，不能随意扣工时，保障小时工的合法权益。 （二）确定合理扣工时情形：若要扣除工时，必须有合理合法依据。比如小时工违反事先约定的工作纪律，像严重迟到、早退且影响工作安排，同时有明确纪律规定；或者存在工作失误给单位造成损失等情况，才可以考虑扣除工时，因为工时和报酬直接相关，随意扣除会影响小时工应得报酬。 （三）区分特殊情况：因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致工作时间缩短，这不属于“扣工时”范畴，用人单位和小时工都应正确理解这种情况。 （四）争议解决方式：若发生工时扣除争议，小时工首先可以与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时间向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鄂州法务
5解答 3.8w浏览 -
起诉拖欠工资需要请律师吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者自行起诉的情况：在事实清晰、证据充分时，劳动者基于自身的权利可以自行提起诉讼。像存在明确劳动合同、工资条、考勤记录等，且熟悉法律程序，可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。 （2）聘请律师起诉的情况：案件复杂时聘请律师很有必要。例如劳动关系认定存疑，律师能运用专业知识分析判断；涉及加班工资复杂计算，律师可准确核算；证据收集困难，律师能凭借经验指导收集证据，在庭审辩论中也更具优势，能有效维护劳动者权益。 提醒： 劳动者决定是否请律师起诉拖欠工资时，要仔细评估案件复杂程度和自身能力。若拿不准，建议咨询专业法律人士。恩施法务
5解答 3.2w浏览
-
要工资去哪里起诉[律师回复] 结论： 索要工资时，劳动关系通常需先经劳动仲裁前置程序，劳务关系可直接起诉。 法律解析： 当与用人单位建立劳动关系且工资被拖欠，依据劳动法律法规，要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经程序，申请时需提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向相应基层人民法院起诉。而要是给个人工作形成劳务关系，追讨劳务报酬则能直接向被告住所地或合同履行地的人民法院提起民事诉讼，同时要提交起诉状及能证明劳务关系和报酬约定等事实的证据。总之，不同用工关系在索要工资的程序上存在差异。要是在这方面遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8312
152****6932
137****8877
