劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后双方还能达成和解吗[律师回复] 解析： 当当事人双方在劳动仲裁裁决后达成和解协议是完全可能的，然而，通常情况下，这些和解协议都是在仲裁程序启动前达成的。 如若仲裁裁决书已经下达，而当事人未能实现和解，那么被执行人仍需自觉遵守相关规定并尽职履责，如此方可避免涉及其他法律纠纷及责任负担。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动仲裁不处理社保依据[律师回复] 解析： 关于社会保障纠纷方面，是无法向劳动仲裁机构提出申诉请求的，因为这种类型的纠纷并不在劳动仲裁的受案范围内，严格来说，它应当被归类为政府机关对于这类事务的行政管理。 对于用人单位拒绝缴纳或拖欠缴纳社会保险费用，以及涉及到支付期限、支付基础金额等问题而引发的争议，这些问题可由有关社会保险管理机构负责解决和处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。5.6w浏览 2024-06-16
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.2w浏览 2024-06-16
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劳动合同无约定工资怎么办？可以要求单位补充约定工资报酬，否则可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称。1.1w浏览 2024-06-16
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