劳动纠纷 法律问答
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宜昌-王翱翔...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满员工不续签有补偿吗[律师回复] 依据现行法律规定，在普遍状况下，当劳工与雇佣方之间的合约期满且劳工选择不再续约时，雇主通常并不需要承担支付经济赔偿金的责任。然而，这样的情况也有例外，例如，如果雇主在维持或提升原劳动合同所约定的条件后，试图续订劳动合同，而劳工对此表示反对的话，那么这时，雇主就无需再支付给劳工任何形式的经济赔偿金了；反之，若雇主选择降低原劳动合同所约定的条件，使得劳工拒绝续订合同，那雇主便应该对劳工实施经济赔偿。具体而言，这种经济赔偿是根据劳工在现职公司所服务的年资来确定的。每一完整的一年都可以视作一个时间段，即从时间维度来看，每满一年就要对劳工支付一个月的工资作为经济赔偿；若不满一年（但超过六个月），则按照一年的标准进行计算；若未满六个月，则将向劳工支付半个月的工资作为经济赔偿。值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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