劳动纠纷 法律问答
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劳动合同在什么情况下终止，不得终止[律师回复] 1.劳动合同终止存在多种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等依法解散情况，以及法律法规规定的其他情形。同时，也有不得终止劳动合同的情况，如从事接触职业病危害作业未检查、患职业病或工伤丧失部分劳动能力、在医疗期内、女职工孕期等特殊时期，还有在单位连续工作较长时间且距退休年龄近等情况。 2.对于用人单位，在处理劳动合同终止时，应严格审查是否存在不得终止的情形，避免违法终止劳动合同引发法律风险。应建立完善的员工健康档案和劳动权益保障机制，在合同期满或出现终止情形时，全面评估员工状况。 3.劳动者自身要增强法律意识，了解自己的权益。若遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恩施法务
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劳动合同违反的常见情况有哪些[律师回复] 劳动合同违反情况在用人单位和劳动者双方都有体现。用人单位违反合同会损害劳动者权益，劳动者违反合同则会影响用人单位正常运营。 针对用人单位的问题，解决措施如下： 1.劳动监察部门加强监管，对拖欠、克扣工资等行为进行查处，责令用人单位按时足额支付报酬。 2.要求用人单位改善劳动条件，确保工作环境符合安全标准，对不符合要求的进行整改。 3.规范用人单位解除劳动合同的程序，对违法解除的给予相应处罚，保障劳动者的合法权益。 4.督促用人单位依法为劳动者缴纳社保，对不缴纳的进行强制征缴。 针对劳动者的问题，建议如下： 1.用人单位与劳动者明确服务期违约责任，提高劳动者的违约成本。 2.加强对竞业限制约定的管理，对违反者追究法律责任。 3.用人单位在招聘时严格审核信息，发现虚假信息及时解除合同。 4.劳动者按规定提前通知用人单位离职，做好工作交接。恩施法务
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兼职劳务合同解除协议有没有效力[律师回复] 结论： 兼职劳务合同解除协议通常有效，但存在欺诈、胁迫等情形可撤销，内容违法或损害他人权益则可能无效。 法律解析： 根据《民法典》规定，具备相应民事行为能力的双方，基于真实意思表示签订的协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。兼职劳务合同解除协议也遵循此规则，双方可通过协议明确解除时间、报酬结算等事项并履行。然而，若协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。若协议内容违法或损害他人合法权益，协议可能被认定无效。在处理兼职劳务合同解除协议相关问题时，若对协议效力有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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包工头拒绝和工人签合同该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维护权益的基础。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等都能证明工人与包工头之间存在劳动关系，这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）与包工头协商是解决问题的第一步。明确告知其签订书面合同是法定义务，并留存协商过程的录音，以防后续出现纠纷。 （3）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令包工头改正违法行为，并处以罚款，以此督促包工头履行义务。 （4）申请劳动仲裁和提起诉讼是最后的保障。工人可要求包工头支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 提醒： 工人在维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。荆门法务
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