合同事务 法律问答
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上游在代销下游未回款时要担违约金么[律师回复] 责任判定要结合代销模式与合同约定具体区分，不能统一认定。 按交易模式的法律性质划分 实际属于委托代销的，上游是委托人，下游经销商是受托代理人，仅代上游销售商品、代收货款。下游没向终端客户回款，属于下游未履行对上游的受托收款义务，无特别约定的情况下，上游不承担违约金责任。 实际属于买断式代销的，下游从上游购入商品后自行对外销售，上游已完成全部交货义务，下游的回款义务直接针对上游。下游未回款与终端客户无关联，上游可直接追究下游的逾期付款违约责任。 合同约定效力优先 双方在代销合同里明确约定上游对下游未回款承担连带保证责任或违约金责任的，该约定不违反法律强制性规定，具备法律效力。上游需严格按照合同约定内容承担对应责任。 上游存在过错的例外情形 因上游提供的商品存在质量问题、权利瑕疵，或上游存在误导下游与终端客户签约的行为，导致下游拒绝向上游回款。上游需根据自身过错程度，承担对应的违约责任。 无特殊约定且上游不存在过错的前提下，上游无需为下游未回款承担违约金。相关责任判定，要结合合同条款与实际交易模式逐一核对确认。本地优选咨询...
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夫妻之间协议法律生效吗[律师回复] 不少人觉得夫妻之间私下签的字据就是闹着玩的，其实这类协议只要踩准法律划定的生效红线，就不是一张废纸，最终能不能算数，核心得看你们写的具体是啥内容。 1、现行的民法典里，针对普通民商事协议和夫妻婚姻相关的特殊约定有专门的适配规则，要让夫妻签的字据真正产生约束双方的效力，几个硬性要求得同时达标。签协议的两个人都得能完全为自己的行为负责，没有精神认知障碍，也不是未满18岁的限制行为群体，签字的时候双方都完全是出于自己的真实意愿，没人拿刀架着逼你签字，也没人刻意隐瞒重大情况把你哄着签下去，最后写在纸上的内容，不能和现行法律里的硬性规则对着干，也不能突破大众普遍认可的公序良俗底线。 2、不同条款的最终认定结果差别很大，不能一概而论。要是你们写的是家里的存款房产怎么分，外面欠的钱谁来还，孩子的日常开销谁承担这类和财产挂钩的内容，只要之前说的几个生效要求都满足，两个人签字之后就得照着做，真到要离婚摊开财产的时候，这份字据完全可以当成实打实的划分依据。要是条款里写谁先提离婚就得赔对方一大笔钱，或者约定离婚之后几年内不许再找别人再婚，这类内容直接碰了法律保婚姻自由的红线，从根上就不算数，哪怕双方都签了字，到法院也不会得到认可。至于很多人听过的所谓“出轨就净身出户”这类和夫妻彼此忠诚挂钩的约定，只要没把限制对方出门工作、社交这类人身捆绑的内容混进去，只是说如果违反忠诚义务就把对应财产全部划归另一方，而且这份约定是两个人谈妥之后，真的到离婚分割财产的时候才兑现，全程没有胁迫欺诈的情况，当前司法实务里大多会认可这类财产处置的效力。 3、实际落笔签这类协议的时候，别图省事写几句含糊的话就完事，家里哪些特定的财产要纳入约定范围，具体是归个人还是共有，后续怎么拆分，什么情况下这份协议正式生效，这些核心内容都要一条条写得明明白白。要是担心后续因为字句有歧义扯皮，可以找当地的公证部门走个公证流程，把整个签署过程的合法性固定下来。如果家里的财产结构比较复杂，比如有好几家公司的股权、跨城市的多套房产，或者约定里涉及部分和人身相关的特殊安排，直接找执业律师帮忙梳理拟定条款，能最大程度避开效力踩空的坑。 整个家事法律服务领域现在正从过去的事后纠纷处置，慢慢向婚前婚内提前做好风险隔离的前置服务转型，越来越多的夫妻不再把提前约定财产当成影响感情的障碍，反而当成减少后续不必要争端的理性选择，这类合规的夫妻财产协议服务的市场需求后续还会持续上升。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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