劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位解除原合同转劳务派遣该怎么做[律师回复] （一）单位解除原合同需有法定事由，如和劳动者协商一致或劳动者严重违纪等。协商一致解除要签书面协议，明确补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）单位无合法理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿作为赔偿金。 （三）转为劳务派遣时，新合同要符合法律规定，明确工作岗位、地点、薪酬等关键内容。劳动者要仔细审查合同条款。 （四）原单位工作年限应连续计算，保障劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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劳务派遣合同不想干了要赔多少违约金[律师回复] 1.劳动者提前解约是否需赔违约金及数额，要根据具体情况判断。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.除培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在此情况下，劳动者提前通知解除合同无需支付违约金。 3.解决措施与建议：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读条款，明确有无服务期及竞业限制约定。若有服务期约定，要考虑自身职业规划。若想提前解约，需判断是否属于需支付违约金的情形，避免不必要损失。平台专业咨询...
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劳务派遣行为无效会有什么法律后果[律师回复] 1.劳务派遣行为无效时，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，且二者可能承担连带赔偿责任。若给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要共同赔偿损失，劳动行政部门也会对违法主体进行行政处罚。 2.解决措施和建议如下： -劳动者应增强法律意识，及时察觉劳务派遣行为的有效性，当权益受损时，积极收集证据，通过合法渠道维权。 -派遣单位和用工单位要依法开展业务，严格审查劳务派遣行为的合法性，避免因违法行为承担法律责任。 -劳动行政部门加强监管力度，定期检查劳务派遣市场，对违法主体及时处罚，维护市场秩序。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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