劳动纠纷 法律问答
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湖南-袁伟...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠农民工工资问题[律师回复] 拖欠农民工工资是一个常见且严重影响社会公平和农民工权益的问题，下面从不同方面为你详细分析： 法律依据 - 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 - 《保障农民工工资支付条例》是专门为保障农民工工资权益制定的行政法规。该条例对工资支付形式与周期、工程建设领域特别规定、监督检查与法律责任等方面进行了详细规定，为解决农民工工资拖欠问题提供了更具针对性和可操作性的法律依据。 常见情形 工程建设领域 ：这是拖欠农民工工资的高发领域。一些建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工资支付责任难以落实。此外，建设资金不到位、工程款支付纠纷等也容易引发农民工工资拖欠问题。 非工程领域 ：在制造、餐饮、服务等行业，部分企业由于经营不善、资金链断裂，或者故意克扣、拖欠工资，以达到降低成本、获取更多利润的目的。 农民工维权途径 与用人单位协商 ：这是解决问题的首选方式。农民工可以直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，并填写投诉登记表。 申请劳动仲裁 ：农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。 向法院提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位向农民工出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，农民工可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。 总承包单位的清偿责任 根据《保障农民工工资支付条例》，如果分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这样规定能有效防止工程建设领域因层层转包、分包导致的工资支付责任不清问题，最大程度保障农民工能够拿到工资。衡阳封云凯律...
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离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
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被辞退对方要求赔两万多如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被辞退方要求赔偿两万多时，首要任务是确定对方索赔的依据。若对方为劳动者，其索赔可能源于违法解除劳动合同的赔偿金等。 （2）需审查辞退程序的合法性与合规性，包括是否提前通知、是否存在法定解除情形等。若辞退合法，像劳动者严重违反规章制度，可拒绝赔偿，并收集劳动者违规行为记录等相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。 （3）若辞退存在瑕疵，可与对方协商，依据工作年限、工资水平等合理确定赔偿金额。若协商不成，对方申请劳动仲裁，应积极应对，按仲裁程序提供证据和答辩。 提醒： 辞退员工时务必确保程序合法合规，留存好相关证据。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。湖南法务
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劳动合同规定员工离职的时间是怎样的[律师回复] 1.员工离职时间依不同情形而定。员工提前通知离职时，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满劳动合同解除。这保障了用人单位有一定时间安排工作交接，维持正常运营秩序。 2.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工可立即解除合同，无需提前通知。这是对用人单位违法行为的约束，保护员工合法权益。 3.若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是为了保障员工的人身安全和基本权益。 建议员工遇到问题先与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位应依法规范用工，避免违法行为导致员工离职。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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