劳动纠纷 法律问答
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被辞退之后工资多久会完成结算[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，被辞退时应立即结算并支付。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。 （2）若双方依法另有工资支付时间的约定，应按约定执行，但需在合理期限内。这体现了尊重双方约定的同时，也防止不合理拖延。 （3）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，争取尽快解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （4）劳动者要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能提供有力支撑。 提醒：劳动者维权时要注意证据收集，确保自身诉求有依据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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公司十年不交社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司十年不交社保，劳动者可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保权益受损可申请劳动仲裁要求赔偿，不服仲裁结果可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司十年不交社保，严重违反了法律规定。劳动者与公司协商补缴，是基于法律赋予的权利。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构也会依法处理，这是维护劳动者社保权益的行政手段。当劳动者因公司未交社保权益受损时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可通过劳动仲裁要求赔偿，仲裁需提供证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉。若您在社保权益维护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图张家界
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当解除劳动合同年终奖应如何折算[律师回复] （一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖计算方式，直接依照约定或规定进行折算。例如规定按工作月数比例计算，就用全年年终奖金额除以12个月，再乘以员工当年工作月数。 （二）若没有明确约定，员工要尽量收集证据证明年终奖是工资组成部分，且自己符合发放条件，以此主张按实际工作时间折算。 （三）公司若以合理理由如员工绩效不达标等不发放年终奖，员工主张折算可能无法得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。湘潭法务
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