劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁怎么解决公司拖欠工资[律师回复] 劳动仲裁，乃是解决公司拖欠工资问题的一条切实可行的路径。 咱得先着手收集那些关键证据，像是劳动合同，这可是明确您与公司之间劳动关系的重要凭证；工资条能直观地显示您应得的工资数额以及拖欠的情况；考勤记录则能证明您的工作时间和出勤情况，从而有力地佐证工资被拖欠的事实。 接着，得精心准备仲裁申请书，要把自己的诉求清清楚楚地写出来，比如要求公司足额支付拖欠的工资，还有可能涉及的经济补偿等方面。 之后，就把申请书和准备好的证据材料提交给劳动仲裁委员会。一旦仲裁委受理了，就会安排开庭审理。在庭审现场，您一定要条理清晰地陈述事情的来龙去脉和理由，并且要依据相关的法律以及手中的证据，坚定地维护自己的合法权益。 这里得特别注意一下，劳动仲裁是有一定时效规定的，通常是一年，要从您知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。湖南法务
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拖欠农民工工资多久违法[律师回复] 依据我国的相关法律条文，要是用人单位有拖欠农民工工资的这种行为，甭管时间是长是短，那都属于违法的范畴。 这里得强调一下，如果用人单位超过一个工资支付周期还没给农民工发工资，那这就明显是违法的。一般来说，工资支付周期最多不能超过一个月，要是按照周、日、小时来计算工资的话，那就可以按周、日、小时去支付工资。 要是农民工碰到了工资被拖欠的情况，首先可以试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了。要是协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 总之，农民工辛辛苦苦劳动所得的合法报酬权益，必须得得到实实在在的保障，不能让他们的权益受到损害。这也是法律赋予农民工的权利，让他们在面对工资拖欠问题时，有途径去维护自己的合法权益。湖南法务
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没签劳动合同赔多少钱[律师回复] 在劳动领域中，关于未签订劳动合同的赔偿事宜有着明确规定。通常情况下，从用工之日起，若超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍工资。 举例来说，倘若劳动者已经工作了6个月却仍未签订合同，那么除了正常领取的工资外，还应额外获得5个月的工资作为赔偿。这里需要特别注意的是，劳动者要主张赔偿，就必须有足够的证据来证明存在劳动关系，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等都是重要的依据。 另外，劳动仲裁存在时效限制，为一年。这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日开始计算的。同时，如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同，那么用人单位则无需支付赔偿。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。湖南法务
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老板拖欠包工头没合同没欠条怎么办[律师回复] 在面对这种较为棘手的情况时，其实是有解决办法的。包工头首先得像个侦探一样，尽可能地去收集那些能证明劳务关系以及工作量的证据。比如说聊天记录，这里面可能藏着关于工作任务、薪资待遇等重要信息；通话录音也很关键，能把双方沟通的内容都清晰地记录下来；还有工友们的证人证言，大家都能证明你确实在那里辛勤工作过； 另外，施工过程中的相关文件，像施工图纸、验收报告之类的，也能为你的主张提供有力支持。 接着，可以向劳动监察部门去投诉，他们就像是公正的裁判一样，可能会介入调查这件事，然后督促老板把该给的款项支付给你。 也可以试着和老板坐下来好好协商一下，在这个过程中，一定要记得保留好协商的记录，这就像是你们之间的一个小契约。 要是前面这些方法都没有效果，那就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过在这里要特别注意，诉讼过程中证据的充分性那可是至关重要的，一定要把证据收集好、整理好，就像搭建一座坚固的城堡一样，这样才能让你的权益得到更好的保障。湘潭法务
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拖欠工资没有签劳动合同怎么办[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，您可以这样做。 首先，要仔细收集各种能证明劳动关系存在的证据，工作证是很常见的一种，它能直观地表明您在该单位工作。考勤记录能体现您的出勤情况，工资转账记录则是直接与工资相关的有力证据，还有工作邮件，其中可能包含工作任务安排、沟通交流等与工作相关的信息，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。 其次，向劳动监察部门进行投诉，让他们出面责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依据相关法规进行调查和处理，督促用人单位履行支付义务。 再者，您可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您可以主张用人单位支付拖欠的工资，并且依据《劳动合同法》要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁具有法律效力，能保障您的合法权益。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，为了维护自身的合法权益，建议您尽快采取行动，不要拖延。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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