合同事务 法律问答
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顶包人中途承认事实会怎样[律师回复] 顶包人中途承认事实，法律后果要具体情况具体分析。 在交通肇事等刑事案件中，顶包行为涉嫌包庇罪。要是顶包人中途承认，从量刑方面讲，主动承认算如实供述罪行，可认定为坦白。按照《中华人民共和国刑法》，坦白的犯罪分子能从轻处罚；要是如实供述避免了特别严重后果发生，还能减轻处罚。像顶包人及时承认，让真正肇事者尽快到案，避免了司法资源浪费等严重后果，就可能减轻处罚。 在民事纠纷中，若有顶包情况，顶包人中途承认会影响责任认定。比如保险理赔案，有人为骗保找人顶包，顶包人承认后，保险公司可能拒绝理赔，相关责任人要承担返还已支付保险金等民事责任。 虽然顶包人中途承认事实，但顶包行为已干扰司法秩序，还是要承担法律责任，只是处罚时会综合考虑其承认情节。 如果遇到顶包相关问题，建议当事人及时咨询专业律师，主动配合司法机关，如实说明情况，争取从轻处理。在保险等民事纠纷中，应遵循诚信原则，避免因顶包行为导致不必要的损失和法律风险。律图平台咨询...
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合同纠纷过去4年，还能不能起诉[律师回复] 合同纠纷过去4年还能起诉吗？答案是肯定的。在咱们国家，一般来说，向法院请求保护民事权利的时间是3年，从您知道或者感觉自己的权利被侵害了，也清楚是谁害了您的时候开始算。 虽然这个合同纠纷过去4年，超过了通常的3年时间，但这可不代表您就不能去法院告对方了。起诉是咱每个人的基本权利，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院都会管这个事儿。 但是呢，要是对方拿诉讼时效过了这事儿来反驳您，法院查了也没发现有诉讼时效暂停、重新计算的情况，那您这场官司可能就输了。不过也别灰心，如果有让诉讼时效暂停或者重新计算的法定情况，比如在这3年里您跟对方要过说法，或者对方答应会履行义务，那这诉讼时效就会重新开始算，您还是有机会打赢官司的。 给您提个实用的建议，就算合同纠纷过去4年了，您可以去法院起诉。但起诉前一定要把证据准备好，比如合同、聊天记录、通话录音啥的，这样才能在对方用诉讼时效来抗辩的时候，有足够的底气应对。律图专业咨询...
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除斥期间过5年才知情，还能撤销赠与不[律师回复] 一般来说，赠与行为完成后就不能撤销了。这里要提到一个“除斥期间”的概念，它其实就是法律规定某种民事权利存在的时间段。要是权利人在这个时间段里没去行使权利，过了法定时间，这项民事权利也就没了。 在赠与合同里，赠与人的法定撤销权等就有除斥期间的限制。一般情况下，赠与人要是想行使撤销权，得在知道或者应该知道撤销事由那天起的一年内进行。要是受赠人的违法行为导致赠与人死亡或者失去了民事行为能力，这时候赠与人的继承人或者法定代理人要行使撤销权，得在知道或者应当知道撤销事由的六个月内进行。 要是遇到重大误解等情况，当事人得在知道或应当知道撤销事由之日起九十天内行使撤销权，不然撤销权就没了。还有一种情况，不管当事人了不了解撤销事由，只要从赠与行为发生那天开始算，过了五年都没行使撤销权，那这个撤销权就绝对没了。也就是说，就算过了五年才知道有撤销事由，也没办法再撤销赠与了。所以大家在涉及赠与时，一定要留意这些时间限制，不然可能会丧失撤销权。平台精选咨询...
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合同因事实无法履行该怎么解除[律师回复] 合同在实际中无法履行，该怎么解除呢？以下为你介绍几种方式。 第一种是协商解除。按照《民法典》，要是双方就合同没法履行这件事沟通后，都愿意解除合同，那就可以签个解除协议。协议里把解除时间、后续怎么处理这些事儿写清楚，像已付款项是否返还、要不要承担违约责任等，避免以后产生纠纷。 第二种是法定解除。要是出现不可抗力等法定情形，导致合同目的无法实现，当事人能单方面解除合同。解除时，得用书面通知这类合适的方式告知对方，通知送到对方手上，合同就解除了。要是对方有意见，双方都能找法院或仲裁机构来确认解除行为是否有效。 第三种是情势变更情形下的解除。合同成立后，基础条件发生重大变化，而且这变化订立合同时无法预见，也不属于商业风险，继续履行对一方明显不公平，受影响的一方可以先和对方重新协商。要是在合理期限内协商不成，就可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。 无论用哪种方式解除合同，都要保存好相关证据，比如沟通记录、通知函等，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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