劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资如何办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，且维权时需注意收集相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，公司拖欠工资是违法行为。与公司协商是解决问题的友好方式，可促使公司及时支付工资。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这能有效约束公司行为。劳动争议调解组织可进行调解，若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是仲裁的时效规定。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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公司欠缴社保员工可以解除合同吗[律师回复] 结论： 公司欠缴社保，员工可解除合同，且解除合同后公司需支付经济补偿，员工可先协商补缴，协商不成可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。并且在这种情形下，用人单位要向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司欠缴社保，可先尝试与公司沟通协商，要求补缴社保。若协商没有结果，员工还能通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自身的合法权益。如果您在处理此类问题时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。汕头法务
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