劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花都区-郭泽...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工按劳动法受损失赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 员工受损失赔偿分多种情形，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，未依法支付报酬等应限期支付并可能加付赔偿金，其他侵害权益行为按实际损失赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，需限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。对于用人单位其他侵害员工权益致其损失的情况，应按实际损失承担赔偿责任。员工在遇到自身权益受损时，要清楚自身的合法权益。若对赔偿问题存在疑问或不确定自身权益是否被侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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公司合同有两个跨市地址，公司提供食宿，加500补贴，友好协商不成，拒绝员工要求赔偿，员工要求协商赔偿，站在公司，和员工的角度公司胜诉大还是员工胜诉大[律师回复] 从法律角度讲，公司和员工的纠纷要依据具体合同条款和相关法律规定来判断。如果合同中明确约定了工作地点、食宿补贴等条款，双方应按约定履行。公司拒绝员工合理赔偿要求，员工可依据《劳动合同法》等相关规定主张权益。友好协商是解决问题的首选方式，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。公司若能提供充分证据证明自身行为合法合规，胜诉可能性较大；反之，员工若能证明公司存在违约或侵权行为，胜诉几率会更高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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用劳动仲裁追讨欠薪可提什么赔偿[律师回复] 用劳动仲裁追讨欠薪时，劳动者可依法提出多方面赔偿，以维护自身合法权益。劳动者可以要求的赔偿有被拖欠的工资，这属于其应得劳动报酬，用人单位必须足额支付。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 为了确保能顺利追讨赔偿，建议劳动者及时收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据；在发现问题后尽快与用人单位沟通协商，协商不成再申请劳动仲裁；全程依法依规解决问题，避免不必要的麻烦。汕头法务
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私企老板不给交养老保险怎么办[律师回复] 结论： 私企老板不给员工交养老保险，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保征收机构反映，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，养老保险是社保重要组成部分。员工与老板协商，是明确告知老板其应履行的法律义务。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改会依法处罚，这是行政机关对用人单位违法行为的监管手段。社保征收机构可责令单位补缴费用并加收滞纳金，促使单位履行缴费义务。当上述途径都无法解决问题时，劳动争议仲裁和法院诉讼是员工维护自身合法权益的司法救济途径。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。汕头法务
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