劳动纠纷 法律问答
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龙岗区-马莉律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业清退职工如何处理[律师回复] 1.企业清退职工必须依法依规进行。因职工过错，如严重违反规章制度或严重失职致企业重大损害，企业可单方解除合同且无需补偿，但要证据充分并按规章流程操作。 2.若因企业自身经营困难等进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动行政部门，同时按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。 3.企业违法清退职工，职工可要求继续履行合同，也可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议企业完善规章制度，处理职工问题时严格收集证据并按流程操作；进行经济性裁员时规范程序，保障职工权益。职工遭遇违法清退，及时收集证据维护自身合法权益。惠州法务
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