公司倒闭了拖欠员工工资怎么办
[律师回复] 解析:
面临公司解散且拖欠薪酬时,员工理应有多种权益保障方式。
首先,员工应当立刻同企业管理阶层展开及时、有效的交流,以探寻薪资支付的详细状况以及未来支付计划的确切度,同时。
如若上述沟通程序未能达成预期效果,员工亦有权直接向本地劳动监督部门提出抱怨、投诉。劳动监察部门有责任、有义务督促并命令相关企业立即支付所欠员工薪资。
其次,员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求仲裁机构裁定企业支付所拖欠的薪资。在企业进入破产清算阶段后,员工的薪资应当被视为首要偿还的债务之一。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。