劳动纠纷 法律问答
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双方协议解除劳动合同该如何计算[律师回复] 生活中，劳动合同解除的情况不少见，那协议解除劳动合同后，补偿该怎么算呢？ 如果是用人单位提出解除协议，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 但要是劳动者主动提出解除协议，双方协商一致解除劳动合同，一般情况下，用人单位就不用给劳动者经济补偿了。大家遇到这类情况时，要清楚了解自己的权益，避免合法利益受损，若有疑问可以咨询专业人士。汕头法务
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合同到期用人单位是否要付经济补偿[律师回复] 在劳动合同到期时，用人单位要不要给劳动者经济补偿，得结合实际情况来看。 要是劳动合同到期了，用人单位按照原来合同条件，甚至提高条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。打个比方，单位给出跟之前一样的工资、工作环境等条件，劳动者却不想继续签合同，那单位就没有补偿的责任。 要是用人单位降低了合同条件来跟劳动者续签，劳动者不乐意续签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原本合同里写的月工资是5000元，续签时降到了4500元，劳动者不接受续签，单位就得给补偿。 另外，如果劳动合同到期后，是用人单位不想跟劳动者续签合同，那同样要给经济补偿。 关于经济补偿的计算标准，是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上、不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。汕头法务
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合同期满单位不续约是否有补偿[律师回复] 1、合同到期后，如果单位不想再和员工续签合同，一般情况下员工能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在单位提出维持甚至提高之前合同约定的条件来和员工续签，但是员工不同意的这种情况，单位才不用给补偿。其他因为合同到期，固定期限合同结束的情况，单位都得给员工经济补偿。 2、经济补偿给多少，是按照员工在这个单位工作了多久来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月，不到一年，那就按照一年算，给一个月工资补偿。要是工作时间还不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指员工在合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是单位不肯给补偿，员工可以先跟单位商量。要是商量没用，员工有好几种办法来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。汕头法务
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劳动者提出解除合同有没有经济补偿[律师回复] 劳动者主动解除合同，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 通常来说，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，而且用人单位没啥法定过错，那一般是没有经济补偿的，这是为了维护企业和劳动者之间的契约自由。 不过，在一些特定情况下，劳动者单方面解除合同，单位就得支付经济补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者能马上解除合同，不用事先通知单位，单位还得给补偿。 还有就是，单位没按合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反了法律法规还损害了劳动者权益，劳动者提出解除合同，单位同样要支付经济补偿。 所以，只有用人单位有法定过错时，劳动者解除合同才有经济补偿。要是遇到类似情况不确定怎么办，不妨咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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