劳动纠纷 法律问答
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公司无故扣款我的工资怎么办理[律师回复] 公司无故扣除工资这一行为是违法的。咱们首先得把相关证据收集起来，像工资条、劳动合同，还有公司的那些规章制度之类的，这些都能证明公司存在无故扣款的实际情况。 你可以先去找公司的人力资源部门或者财务部门聊一聊，让他们给你说说扣款的原因和依据到底是啥。要是沟通了半天都没个结果，那你就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，他们有权力去查处公司的劳动违法行为。 另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮你要求公司把被扣的工资补发回来，并且可能还会给你一些经济补偿。在这个过程当中，一定要把所有跟纠纷有关的证据都好好保存着，这样才能更好地维护你自己的合法权益。律图广西
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试岗期被辞退不给工资怎么办[律师回复] 在试岗期遭遇被辞退且拿不到工资这种情况时，你得先弄清楚用人单位辞退你的理由合不合法。要是没有合法的理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动关系。 你得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同，工作期间的记录，考勤方面的记录，还有辞退通知之类的，这些都能证明你在这家单位工作过，并且被辞退了，还没拿到工资。 接着，你可以先试着和用人单位商量一下，让他们把该给你的工资给支付了。要是商量不好，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，还有可能的话，争取一些经济补偿。要知道，劳动仲裁是免费的，而且仲裁裁决是有法律效力的。要是你对仲裁的结果不满意，还可以去法院提起诉讼。律图广西
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提前走人能否要到工资[律师回复] 这得看具体的情形。从法律的角度来讲，要是劳动者提前解除劳动合同，要是没按照法定的程序或者约定来做，那很有可能就构成违约。不过，劳动者已经付出劳动的那部分，用人单位就得给相应的工资。 要是处于试用期内，提前3天通知用人单位就行；要是过了试用期，就得提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应该正常地给劳动者结算工资。 但是，如果是因为劳动者提前走了，给用人单位带来了经济损失，用人单位或许会要求劳动者承担赔偿责任。不过，可不能因为这个理由就拒绝给劳动者支付工资。总的来说，能不能拿到工资，得综合考虑双方的权利和义务，还有具体的行为到底是怎样的。律图钦州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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