劳动纠纷 法律问答
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员工被公司单方开除，赔偿状况如何[律师回复] 公司开除员工分合法与违法两种情况。若开除理由合法且程序合规，如员工严重违规、欺诈等，公司无需赔偿。 若公司无正当理由单方开除员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工要求继续履行合同且具备履行条件，公司应继续履行，并承担员工期间工资损失。 建议公司完善规章制度，明确开除情形与流程，确保开除合法。员工遇违法开除，及时收集证据维权，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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协商离职有哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）在协商离职补偿方面，关键看由哪方主动提出协商。若用人单位先提出并和劳动者协商一致解除劳动合同，就要给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。其月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）如果是劳动者主动提出协商离职，一般用人单位无需支付经济补偿。不过，双方在协商时能就补偿金额等具体内容再行约定，但约定不能违背法律强制性规定。 提醒： 双方协商时要明确主动提出方，且相关约定要遵守法律规定，不同协商情况法律后果不同，若有疑问建议咨询。律图广西
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