劳动纠纷 法律问答
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厂里没合同辞退且没通知该如何处理[律师回复] （一）收集证据时要注意证据的真实性和完整性，工资支付记录可通过银行流水打印，工作证要确保清晰有效，考勤记录若为电子形式可进行截图保存。 （二）计算双倍工资时，准确确定用工起始时间，从满一个月的次日开始计算至签订书面劳动合同前一日。 （三）计算赔偿金时，工作年限精确到月，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图广西
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提出辞职公司招不到人怎么办[律师回复] 员工辞职只需按法律规定提前告知用人单位，无需公司批准。提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期后无论公司是否招到新人，员工都能离职，公司需正常办理离职手续并结算工资。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.严格遵守法律规定的时间和形式要求，以书面形式提前通知用人单位，保留好相关证据，如邮件、快递回执等。 2.若公司以招不到人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，先尝试与公司友好协商，明确表达自身合法诉求。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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被迫离职的最新补偿金赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者有权依法获得经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，工作年限不同补偿标准不同。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者维权需保留被迫离职相关证据，如单位违规调岗通知、克扣工资记录等，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者被迫离职维权时，务必妥善保留证据，不同情况的补偿计算和证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。律图南宁
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合同到期多久可以离职[律师回复] 结论： 合同到期，员工办理好工作交接等离职手续可离职，有约定按约定，无约定应在合理时间依诚信原则完成交接；单位有违法情形，员工可立即解约离职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后员工离职涉及工作交接问题。当劳动合同有明确的离职交接事项和时间约定时，双方应严格按照约定执行，这体现了合同的契约精神。若未约定，员工则要遵循诚实信用原则，在合理时间内完成交接，合理时间会因工作复杂程度不同，在几天到一个月的区间内确定。而当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工的合法权益受到侵害，员工有权立即解除劳动合同并离职，不用受合同到期和交接时间的限制。如果大家在劳动合同到期离职或遇到用人单位违法等情况时，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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公司后悔辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司后悔辞退但员工不要求继续履行劳动合同或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算，公司要及时沟通并支付款项。 法律解析： 按照法律规定，当出现公司后悔辞退而员工不要求继续履行合同或无法继续履行的情况，公司要承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司有义务及时与员工沟通赔偿事宜，支付相应款项。若在这方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图广西
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