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合同到期不续签要签离职申请单吗
[律师回复] 一般而言,合同到期不续签时,需要在何种情况下填写离职申请?法律视角来看,若由企业提出不再续签,员工则不必再填此表,因该情况为法定解约事由。但若双方同意结束合作,并且企业有相关规定需要通过某类文件来确认终止合同,那员工就应该考虑这份文件。但是必须认真阅读内容,保证表述合情合理,不能损害到个人的利益。总的来说,员工要慎重处理此事,防止权益遭到侵害。
律图玉林
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商事仲裁是劳动仲裁吗
[律师回复] 商事仲裁和劳动仲裁有别。商事仲裁解决公民、法人间因合同和财产利益引发的纠纷,依据当事人间的仲裁协议,且适用自行制定的仲裁规则。而劳动仲裁则专注于解决劳资双方的劳动争议,如薪酬、工伤赔付等,为诉讼前的必要步骤,适用于劳动相关法律法规。两者在受理案件、仲裁流程以及法律适用等皆有所不同。
律图贺州
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合同工合同到期不续签有赔偿吗
[律师回复] 劳动合同到期后,用人单位不续签时,需注意: 1.如果用人单位保持或提高原合同约定条件,但员工不续签,用人单位无需给予经济补偿。 2.若用人单位降低合同条件,员工不愿续签或公司不续签,用人单位应给员工经济补偿。具体金额为员工在该单位工作的时间长度,一年年资为一个月工资,不足6个月则补半个月工资。发放工资以员工离职前12个月的平均值为准。
律图广西
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劳动合同只有一方有生效吗
[律师回复] 双方签字盖章,劳动合同才生效。只签一方,不具法律效应。法律上说,劳动合同是确立劳资关系、划分彼此权责的协议。生效前提即为双方意愿一致。单方面签字盖章,意味着对方意愿没有确认传达,合同无法生效。实际操作中,遇此情况,务必立即与对方联系补充手续,确保自己的权益。不然,这个“劳动合同”可能无法为您维权提供依据。
律图广西
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50岁以上员工怎么签劳动合同
[律师回复] 50岁以上员工是否需要签订劳动合同要根据实际情况判断。若该员工没达到法定退休年龄,那么签订劳动合同时需要遵守平等自愿、协商一致的原则,确定职位要求、地理位置、上班时间、工资待遇以及社保措施等关键条款。但如果已到达法定退休年龄并开始享受基养老保险待遇,就意味着双方形成劳务关系,签订的将是劳务合同而非劳动合同。 值得注意的是,对于已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的人,在实践中有不同看法,有些地方认为仍然可以建立劳动关系签劳动合同。总的来说,签订合同前务必全面考虑员工具体状况及当地法规。
律图钦州
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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