劳动纠纷 法律问答
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桂林-于律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桂林-莫桂...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠工资需要承担什么法律责任[律师回复] 公司拖欠工资需承担民事、行政和刑事三类责任。民事方面，劳动者可解除合同，公司要支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%100%加付赔偿金。刑事上，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 为解决公司拖欠工资问题，建议劳动者及时与公司沟通协商，若协商无果可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁和诉讼维护权益。公司应遵守法律法规，按时支付工资，避免承担法律责任。5解答 3.7w浏览
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拖欠工资一个月能否索赔12个月工资[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动者不能直接索赔12个月工资。因为不同的法律情形对应不同的赔偿规则，拖欠工资与主张12个月工资赔偿所适用的法律情况不同。 （2）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者有合法的维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自身权益。 （3）对于拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）主张12个月工资赔偿，往往是在用人单位违法解除或终止劳动合同且符合支付二倍工资情形时才会适用。 提醒： 遇到拖欠工资情况，及时通过合法途径维权，注意不同情形对应不同赔偿标准，有疑问建议咨询。律图广西
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老板不发工资还把我拉黑了该怎么办[律师回复] 老板这种情况确实构成拖欠工资的违法行为。面对此类情况，劳动者应积极维护自身权益。 1.收集关键证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系及工资数额，是后面维权的重要基础。 2.尝试投诉解决。向劳动监察部门投诉，他们有权力责令老板限期支付工资。很多时候，通过这一步骤问题就能得到解决。 3.申请劳动仲裁。若投诉后问题依旧未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时提交准备好的证据，要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。 4.聘请律师维权。若劳动者认为自身权益受侵害严重，可直接聘请律师，通过法律途径更专业地维权，确保合法权益得到最大程度保障。5解答 5w浏览
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