劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
骗取工资劳动仲裁怎么判[律师回复] 结论： 劳动仲裁不支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位可主张返还已支付的该部分工资，数额较大涉嫌犯罪会移交司法机关，单位还可依规处分劳动者。 法律解析： 劳动者通过虚构工作内容、提供虚假考勤或业绩数据等手段骗取工资，违背诚实信用原则。劳动仲裁基于事实和法律，不会支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位主张返还已支付的该部分工资，仲裁委通常会支持。若骗取工资数额较大，就可能触犯刑法构成诈骗罪，劳动仲裁主要处理劳动争议，遇到涉嫌犯罪情况会移交司法机关。同时，用人单位依据自身规章制度对劳动者作出警告、解除劳动合同等纪律处分，只要合理，仲裁委也会认可。若在劳动过程中遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图广西
5解答 4.5w浏览 -
被公司辞退赔偿该如何去计算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法辞退且无需补偿的情况，当员工存在严重违反规章制度等行为时，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按照上述经济补偿标准支付经济补偿。 提醒： 员工遇到辞退情况要分清辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取针对性分析。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览 -
2n标准下拖欠工资补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“2n”一般不用于拖欠工资补偿。当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （2）“2n”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况。“n”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者遇到拖欠工资问题，应收集证据，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 提醒： 劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6947
188****9652
177****5151
