劳动纠纷 法律问答
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受伤劳动仲裁时效是多久[律师回复] 因受伤引发涉及工伤认定、赔偿等劳动争议的劳动仲裁，适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因特定情形中断或中止。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，尽快收集证据，在一年时效内申请仲裁。 2.若想中断时效，可积极向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，并保留相关证据。 3.遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁时，要留意时效中止情况，在原因消除后及时继续申请。 4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。本地专业咨询...
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提出辞职公司招不到人怎么办[律师回复] 员工辞职只需按法律规定提前告知用人单位，无需公司批准。提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期后无论公司是否招到新人，员工都能离职，公司需正常办理离职手续并结算工资。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.严格遵守法律规定的时间和形式要求，以书面形式提前通知用人单位，保留好相关证据，如邮件、快递回执等。 2.若公司以招不到人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，先尝试与公司友好协商，明确表达自身合法诉求。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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公司可以无故降薪吗[律师回复] 结论： 公司不可以无故降薪，劳动者在遭遇此类情况时可依法维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同依法订立后双方需全面履行义务，其中劳动报酬是合同必备条款，变更必须经双方协商一致且采用书面形式。公司无故降薪属于未按合同约定提供劳动报酬，这违反了法律规定。当劳动者遇到公司无故降薪，有权要求公司按原合同支付工资，也能与公司协商恢复原薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者维权时，需保留工资条、劳动合同等相关证据，以此证明原工资待遇及公司降薪事实。 若在实际生活中你也遇到公司无故降薪的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。律图广西
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