劳动纠纷 法律问答
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待岗后解除劳动合同补偿金标准是什么[律师回复] （一）用人单位依法解除待岗后劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资按正常工作期间工资计算，而非待岗期间低生活费。 （二）用人单位违法解除待岗后劳动合同，需按依法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图广西
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劳动仲裁员工需要准备什么资料[律师回复] 员工申请劳动仲裁需准备身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书、证据材料和送达地址确认书。身份证明要提供本人身份证原件及复印件，以此证明身份信息；劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录等证实与用人单位存在劳动关系；仲裁申请书应包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等；证据材料要准备支持仲裁请求的相关证据原件及复印件，如加班记录等；送达地址确认书需写明接收仲裁文书的准确地址。 为保障仲裁程序顺利进行，准备资料时要保证真实有效，并按仲裁委要求的份数提供。具体措施建议如下： 1.仔细核对各项资料，确保信息准确无误。 2.提前了解仲裁委对资料份数的要求，一次性准备齐全。 3.对证据材料进行分类整理，便于提交和查看。律图广西
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2025企业无故辞退员工该赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，按照法律规定，需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工能收集到企业违法辞退的证据，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求企业支付相应的赔偿金。 提醒： 员工要注意收集企业违法辞退的相关证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图广西
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