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实习期工资如何算
[律师回复] 1.实习期工资计算分在校生实习和毕业生试用期两种情况。在校生实习与单位非劳动关系,工资协商确定,可参照同岗位报酬标准或按工作时间、工作量算,且不得低于当地最低小时工资标准。毕业生试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十,同时不低于用人单位所在地最低工资标准。 2.解决措施和建议:单位支付工资不符规定时,劳动者先与单位协商,争取达成一致。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位改正。也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。
律图广西
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离职没有提前说 然后被扣工资怎么办
[律师回复] 离职没提前说被扣工资,先和单位协商,说明情况看能否要回部分或全部工资。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据,去劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用,还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁,依法维权争取应得工资。
吴亮律师
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想了解,工厂倒闭了拖欠的工资能要回来吗
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
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就是我去兼职,那时候她问我能不能做到元宵,我说能,结果做了5天发现不合适,那时候她也说过做2.3天没有工资但是我做5天,她说做不到不按10块钱一个小时算,按60一天,现在她只给我30
[律师回复] 兼职时约定做不到元宵不按10元/小时算,按60元/天,你做5天应得300元,现只给30不合理。首先可与对方友好沟通,说明按约定应支付300元。若对方仍拒绝,可保留工作证据,如聊天记录、工作照片等,向其表明会通过合理途径维权,争取拿到应得报酬。
吴亮律师
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拖欠11万工资只给3千该如何维权
[律师回复] 遭遇拖欠11万工资仅支付3千,可通过多途径维权。 1.协商解决:先与用人单位协商支付剩余工资,过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式,可能较快解决问题。 2.投诉举报:协商不成,可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁:也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,依靠司法途径维护合法权益。
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