劳动纠纷 法律问答
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上班途中发生事故是否算工伤工资[律师回复] （一）确认是否符合工伤认定条件 上班途中发生事故，要认定工伤需满足一定条件。重点是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。所以发生事故后，要及时确定事故责任划分，比如查看交警部门出具的交通事故责任认定书等，明确自己在事故中承担的责任是否为非主要责任。 （二）停工留薪期的待遇及期限 一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。职工要注意保留相关医疗诊断资料等，以便准确确定停工留薪期。 （三）申请工伤认定的途径 如果不确定事故是否符合工伤认定条件，可由单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便社会保险行政部门进行准确认定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图广西
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工伤不满一个月工资怎么算的[律师回复] 工伤期间工资计算与正常工作期间工资紧密相关。工作不满一个月受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按实际工作期间工资水平确定。 1. 有约定月工资时，计算方法为月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数，以此确定该期间工资数额。 2. 若是计件工资等其他工资形式，按受伤前平均工资水平确定工伤期间工资。 不同地区执行细则或有差异。若与用人单位就工伤期间工资产生争议，建议： 1. 双方先友好协商，明确各自观点和诉求，争取达成一致。 2. 协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益，确保工伤期间工资得到合理支付。律图广西
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拖欠工资被告到法院怎么办[律师回复] 结论： 因拖欠工资被诉至法院，要积极应对，按实际情况采取不同措施，且要重视法院判决结果。 法律解析： 当面临拖欠工资的诉讼时，若确实存在拖欠，如实陈述并表达支付意愿，协商支付细节，这是诚信解决问题的态度，也利于缓和矛盾。若认为无拖欠情况，提供证据反驳是维护自身权益的关键，证据能有力支撑自身主张。法律明确用人单位按时支付劳动报酬的义务，若判定需支付拖欠工资，额外支付赔偿金等是对违法行为的惩处。积极履行判决是应尽责任，否则面临强制执行，影响信用与经营。在劳动纠纷中，证据和正确应对态度至关重要。若大家在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。5解答 4w浏览
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工资不给找不到人怎么办[律师回复] 遭遇工资不给且找不到人的情况，劳动者要积极维护自身权益。 1. 全面收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能证明劳动关系与工资数额，为后续维权筑牢基础。 2. 向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，并利用多种渠道查找负责人。借助行政力量促使问题解决。 3. 直接申请劳动仲裁，仲裁委按法定程序送达文书，无人接收或拒不出庭可缺席裁决。对结果不满还能在规定期限内向法院起诉。通过法律途径争取应得权益。 4. 若用人单位恶意拖欠工资，数额较大且经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任，借助刑事手段威慑恶意欠薪者。5解答 4.1w浏览
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工作两天被辞退不给工资怎么办[律师回复] 劳动者工作仅两天被辞退，单位也需支付工资，这是《劳动法》赋予劳动者获得劳动报酬的权利。 1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确告知其支付工资是你的法定权益，通过友好沟通争取妥善解决。 2. 收集证据：若协商不成，要收集在单位工作两天的相关证据，像工作证、考勤记录以及与工作有关的聊天记录等，为后续维权做好准备。 3. 投诉维权：向劳动监察大队投诉，借助其职权责令用人单位限期支付工资。 4. 申请仲裁：若问题仍未解决，依据收集的证据申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效方式，可要求单位支付工资及可能的经济补偿等。劳动者要积极维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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