劳动纠纷 法律问答
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海南-欧燕燕...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚玲...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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海南-刘佳男...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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赔偿金在离职后几天要发放[律师回复] 在我国的劳动法律法规里，关于离职后赔偿金的发放时间，并没有一个特别明确且统一的规定。不过，如果是双方商量好一起解除劳动合同的这种经济补偿，那得在办理工作交接的时候就支付给劳动者。 要是因为用人单位违反规定解除或者终止劳动合同了，产生的赔偿金，通常是要在劳动仲裁或者诉讼的裁决、判决生效之后，按照那些生效的法律文书所确定的时间来支付。 要是用人单位超过规定时间还没支付赔偿金，劳动者就可以按照法律规定去申请强制执行。这里要特别注意，具体的赔偿金发放时间，可能会因为各个地方的劳动监察部门执法的力度不一样，还有企业自身的实际情况有所差别。比如说有些地方劳动监察部门监管得严，可能用人单位就会赶紧按时支付；而有些企业情况比较复杂，支付时间可能就会稍微拖后一些。三亚法务
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离职之后工资什么时候结清[律师回复] 我国的劳动法律法规明确规定，当劳动者离职时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时，一次性将工资结清给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在离职后能及时获得应得的报酬。 在实际的工作场景中，由于用人单位的财务流程等各种因素的影响，具体的工资结清时间可能会有所差异。不过，通常情况下，这个时间不会超过劳动者离职后的下一个工资支付周期。比如，一个月发一次工资的单位，离职后最多在下个月的工资发放日结清工资。 如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者就有权利向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，让用人单位承担起应尽的责任。 在此，特别建议劳动者在离职时，与用人单位好好协商工资结清的具体时间，并妥善保留相关的证据，像离职证明、工资条等。这些证据在日后可能会用到，能为劳动者在维护权益的过程中提供有力的支持。海南法务
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没有劳动合同劳动仲裁怎么做[律师回复] 当你打算通过劳动仲裁来解决未签订劳动合同的问题时，以下是具体的步骤和要点。 首先，务必精心准备好相关证据。工作证是明确你在该用人单位工作的重要凭证，它能直观地显示你的身份和工作岗位。工资发放记录则清晰地反映了你的劳动报酬情况，是劳动关系的有力证明。考勤记录可以体现你工作的时间和出勤情况，证明你在该单位的工作时长。此外，工作邮件或聊天记录等电子证据也不容忽视，它们能记录工作中的交流和任务安排等重要信息，都能有力地证明你与用人单位存在劳动关系。 然后，将准备好的仲裁申请书提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。在申请书里，要详细写明你的个人信息，包括姓名、身份证号等，以及用人单位的相关信息，如单位名称、地址等。明确提出你的仲裁请求，比如要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，这是因为未签订劳动合同，用人单位应承担相应的法律责任；同时，还可以请求用人单位补缴社保，保障你的合法权益。 劳动仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要冷静、清晰且准确地陈述事实，将准备好的证据逐一展示给仲裁庭，让他们能充分了解你的情况。需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，所以要及时行动，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起开始计算这个时效。海南法务
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误工费和病假工资可以双赔吗[律师回复] 通常来讲，误工费和病假工资一般是不能双赔的。 误工费，它指的是那些赔偿义务人得给赔偿权利人支付的一笔钱。就像是受害人从受了伤开始，一直到完全康复这段时间里，由于没办法正常去工作，所以实际减少的那部分收入，就是误工费。 而病假工资，是劳动者因为生了病或者不是因为公事受伤去治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照有关规定给支付的工资。 像在同一个伤害事件当中，如果已经拿到了病假工资，那通常就不能再去主张误工费。这是因为这两者的性质比较相似，赔偿的目的也是一样的，不能重复给赔偿。不过，如果出现了一些特殊的情况，比如说病假工资根本就不足以弥补实际的损失，并且还有充分的证据来支持这种情况，那也有可能会有例外。但总体来说，原则上就是不能双赔的。三亚法务
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劳动争议可以申请商事仲裁吗[律师回复] 一般来讲，劳动争议是不能去申请商事仲裁的。 劳动争议有着专门的一套处理流程和特定的机构。通常情况下，必须得先通过劳动仲裁委员会来进行劳动仲裁，这可是法定的必须要走的前置程序。 商事仲裁主要是用来处理那些平等主体的公民、法人以及其他组织之间所发生的合同纠纷还有其他与财产权益相关的纠纷。 然而，劳动争议，它涉及的是用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务问题，这两者的主体地位是不平等的。并且，在处理劳动争议时所适用的法律法规以及仲裁规则等方面，都与商事仲裁有着非常明显的差别。 正因如此，劳动争议一般来讲是不能申请商事仲裁的，而是应该严格按照劳动法律法规所规定的劳动仲裁程序来进行解决，这样才能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议得到妥善的处理和解决。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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