劳动纠纷 法律问答
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合同没到期了怎么补偿[律师回复] 结论： 合同未到期被提前终止，补偿要根据合同性质和终止原因确定。劳动合同中用人单位违法解除需支付双倍赔偿金；普通民商事合同有约定按约定赔违约金，没约定则赔偿实际损失。 法律解析： 在法律规定里，不同性质的合同在未到期提前终止时补偿方式不同。对于劳动合同，若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而普通民商事合同，若有约定，违约方按约定赔偿违约金；若没有约定，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，其中包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见违约可能造成的损失。如果遇到合同未到期提前终止补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图西沙群岛
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年假的计算方法和时间是怎样的[律师回复] 结论： 职工连续工作满12个月以上可享受带薪年假，年假天数依累计工作时间而定，国家法定休假日、休息日不计入，新入职职工按剩余日历天数折算，单位不安排年假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，职工的年假权益受保障。累计工作时间不同，年假天数不同，工作1-10年有5天年假，10-20年有10天，20年以上有15天。职工在不同单位工作及依法服兵役等时间都计入累计工作时间。新入职职工按在本单位剩余日历天数折算年假，不足1整天的不享受。若单位因工作需要不能安排年假，经职工同意后，要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这保障了职工的休息权益和经济补偿。如果您在年假权益方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。律图南沙群岛
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单方解除劳动合同赔偿2n怎么算[律师回复] （一）若遇到单位单方违法解除劳动合同，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限和工资收入情况。 （二）计算自己的“N”值，明确工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定。 （三）算出月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。海南法务
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