劳动纠纷 法律问答
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海南-刘佳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-莫嫚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-何雅...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-冷黄...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二次固定期限合同期满不续签该怎么办[律师回复] （一）当第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝时，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向用人单位提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）若劳动者不续签，先判断用人单位是否维持或提高约定条件。若未满足此条件，用人单位应支付经济补偿。劳动者可先与单位友好协商补偿金额，协商时注意留存聊天记录或录音。协商不成，准备好相关材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三亚
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单位破产了无固定期合同怎么办[律师回复] （一）单位破产时无固定期限劳动合同会依法解除，单位需按规定向劳动者支付经济补偿。劳动者应留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。 （二）劳动者可主动与单位就经济补偿问题进行协商，明确表达自己的诉求。 （三）若与单位协商无法达成一致，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图南沙群岛
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劳动仲裁机构如何仲裁的[律师回复] 劳动仲裁机构仲裁流程严谨且规范，旨在保障当事人合法权益。 1.受理阶段：当事人提出仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面说明理由。这能确保仲裁申请的有效性和针对性。 2.仲裁准备：仲裁委受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。开庭5日前书面通知开庭信息，保证双方有足够时间准备。 3.开庭审理：先核实身份、宣布纪律，再进行庭审调查、辩论和征询意见，确保审理过程公正透明。 4.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决并制作裁决书。当事人不服可在规定时间起诉。 建议当事人提前准备好相关证据和材料，积极配合仲裁程序，以提高仲裁效率和成功率。律图三沙市
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单位签无固定期限合同后该如何赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，单位需支付经济补偿，补偿计算方式同上。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三亚
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