劳动纠纷 法律问答
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海南-何雅...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-阳一...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海南-冷黄...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁没签劳动合同绩效怎么算[律师回复] （一）绩效计算先查看公司规章制度或双方约定，有明确标准和计算方式的按此执行，如以业绩指标完成比例核算，就依实际完成情况算绩效。 （二）若没有相关规定或约定不明确，参考同岗位其他员工绩效计算方式和结果来确定。 （三）若以上方式都无法确定，劳动者收集业务成果、项目报告、工作记录、邮件等能证明绩效的材料，主张绩效数额。 （四）自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动仲裁时，提供证据证明劳动关系存在和绩效情况维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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遭遇私人包工头拖欠工资要怎么解决[律师回复] （一）与包工头协商，和其确定工资支付的时间与方式，签订一致的还款协议。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令包工头支付工资。 （三）协商和投诉都不管用时，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 （四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。 （五）若包工头拖欠工资行为涉嫌犯罪，向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图三亚
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主动离职且未签合同有无补偿[律师回复] 1.主动离职且未签合同，符合条件时劳动者可能获得补偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便劳动者主动离职，若未签合同时间在此范围内，可主张自用工满一个月至满一年的双倍工资差额。 2.劳动者需提供证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张双倍工资。 建议劳动者在入职后及时要求与用人单位签订书面合同，若未签合同主动离职且符合补偿条件，要尽快收集保存好能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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拖欠保安工资钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题最便捷的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，有助于劳动监察部门快速了解情况并责令用人单位限期支付工资。 （3）向劳动争议调解委员会申请调解，能以平和方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力，需督促单位履行。 （4）劳动仲裁是法定程序，需在规定时效内提出申请，能更专业地处理劳动争议。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权时要注意收集和保存证据，且务必在规定时效内申请仲裁和起诉，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图三沙市
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