劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣单位和用工单位违反会怎样[律师回复] 1.劳务派遣单位和用工单位违反相关法律需担责。劳务派遣单位若未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令改正，情节严重的会按每人罚款，造成损害的与用工单位连带赔偿。 2.用工单位若将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，造成损害的和劳务派遣单位连带赔偿。 3.解决措施和建议：劳务派遣单位应依法与劳动者签订合同并按时支付报酬；用工单位要遵守规定，不进行违规再派遣并做好岗位培训。双方都应加强法律意识，避免违法行为，劳动行政部门也需加强监管，保障劳动者权益。本地优选咨询...
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假派遣真用工的认定标准是什么，想了解劳动者在假派遣真用工情况下权益如何保障？[律师回复] 假派遣真用工，通常指的是用人单位通过劳务派遣形式掩盖实际用工关系，规避法律责任。认定标准主要包括：派遣单位是否具备合法资质；劳动者是否实际接受用工单位的管理、指挥和监督；劳动者的工作内容是否为用工单位业务组成部分等。在假派遣真用工情况下，劳动者权益保障主要体现在：1. 劳动者与用工单位之间存在实际劳动关系，享有劳动法规定的权益，如工资、社保、工时等。2. 用工单位承担连带责任。如派遣单位未履行支付工资等义务，劳动者可要求用工单位承担。3. 劳动者可依法申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。4. 劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为。总之，假派遣真用工情况下，劳动者权益应得到充分保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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