劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司老板跑了工资没发怎么办[律师回复] 结论： 被公司拖欠工资，通过收集证据并采取合适途径，大概率能拿回工资。 法律解析： 当遭遇公司拖欠工资，第一步是收集证明劳动关系及未发工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。这是维权的基础，只有证据确凿，后续行动才有保障。之后有两种主要途径维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需支付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，若对结果不服可向法院起诉。即使公司破产清算，职工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿，可申报债权。总之，劳动者的工资权益受法律保护。如果在这个过程中遇到任何法律问题，不知道如何收集证据或不清楚具体法律程序，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
-
两个员工打架开除谁[律师回复] （一）打架事件中，先详细调查清楚打架的起因、经过，准确判断双方过错程度。若一方无故挑衅并主动攻击，单位依规章制度考虑开除有合理性。 （二）单位要有合法有效的规章制度，明确将工作场所打架斗殴列为严重违纪行为，才能依规处理员工。 （三）双方过错差不多时，综合员工平时表现、对工作影响等因素来决定处理方式。 （四）单位开除员工，要保证解除劳动合同程序合法，像事先通知工会（若有），给予员工陈述、申辩机会。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。5解答 3.1w浏览
-
私人雇佣临时工发生意外怎么处理[律师回复] 私人雇佣临时工发生意外，关键在于确定双方法律关系，若是雇佣关系，雇主可能担责。 1. 雇主责任：按《民法典》，雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害可能要赔偿。所以雇主得及时救治临时工，比如迅速送医，赔偿范围涉及医疗费、误工费等多项费用。 2. 减轻情形：若临时工自身故意或重大过失致意外，可减轻雇主赔偿责任。 3. 保险理赔：若雇主买了意外保险等商业险，可依合同理赔。 4. 纠纷解决：双方应先协商，协商不成通过民事诉讼等法律途径解决。 建议雇主雇佣前明确双方权利义务，购买合适商业保险；临时工要注意自身安全。处理纠纷时保持理性，依法依规解决。5解答 3.3w浏览
-
单位不承认劳动关系只认劳务关系可以吗[律师回复] 1. 单位不能随意把劳动关系认定成劳务关系。劳动关系和劳务关系在法律适用、权利义务等方面差别挺明显的。 2. 在劳动关系里，用人单位得给劳动者交社会保险等。劳动者要接受用人单位的劳动管理，按单位安排干活，单位会给报酬。而劳务关系中，双方地位平等，提供劳务的人自己安排工作，报酬一般是一次性结清。 3. 要是单位只认劳务关系，劳动者可以拿出工资支付凭证、工作记录、工作场所标识等证据，证明存在劳动关系。要是有书面劳动合同，那劳动关系通常就能被认定。 4. 总之，不能光按单位单方面的认定来确定是劳务关系，得根据实际情况和证据来判断。要是对劳动关系的认定有争议，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。三亚法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****5661
159****3828
158****2047
