劳动纠纷 法律问答
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员工上班得工作相关疾病应怎样补偿[律师回复] 1、员工在上班期间得了和工作有关的病，如果能被认定成职业病，就可以拿到相应的补偿。 2、认定程序方面，员工得在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者他的近亲属、工会组织去社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为职业病，补偿主要按照《工伤保险条例》来。从工伤保险基金出的补偿有这些：治疗职业病的医疗和康复费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费用；安装配置伤残辅助器具的费用。要是员工因为职业病落下残疾，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残等级，然后员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资为基础，按一定月数来发放；伤残津贴则是按月给，比例根据不同的伤残等级确定。 4、要是用人单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工被认定为职业病后，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再把钱还上。内江法务
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年休假相关是否构成劳动争议[律师回复] 年休假相关问题常常会引发劳动争议。简单来说，劳动争议就是劳动关系里的当事人，因为劳动权利和义务方面有了分歧而产生的纠纷。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些方面产生的争议，都属于劳动争议的范围，年休假就属于休息休假权益。在实际情况中，和年休假有关的劳动争议很常见。比如，有的用人单位既不安排劳动者休年休假，也不按照法律规定给没休年休假的劳动者支付工资报酬；还有的单位安排的年休假天数比法律规定的少。 要是遇到了年休假相关的争议，劳动者有好几种解决办法。第一步可以先和用人单位协商，争取达成和解协议，大家心平气和地把问题解决。要是协商不成，还能向调解组织申请调解，让专业的调解人员帮忙从中协调。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。绵阳法务
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医疗期满解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 医疗期满后，单位解除劳动合同的赔偿情况分多种。如果劳动者医疗期满，既没法回到原岗位工作，也无法胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资后，就能和劳动者解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿，补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作每满一年给一个月工资。工作时间超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除医疗期满员工的劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，医疗期满解除劳动合同，合法解除就得支付经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。劳动者要维护自己的权益，需要收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条等，以备不时之需。绵阳法务
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