劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期满公司不给安排岗位如何处理[律师回复] 医疗期满后公司不给安排岗位，这是不少劳动者会遇到的难题。遇到这种情况，大家别慌，可以试试下面的方法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医疗期满没办法从事原工作的，用人单位得另外给劳动者安排工作。要是公司没这么做，劳动者可以先和公司协商，用书面或者邮件的方式，清楚地告诉公司自己希望能有合适的岗位，并且把沟通记录保存好。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵不遵守劳动法律法规，要是发现公司违法了，会责令它改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。这就需要收集一些证据，像劳动合同、病历、假条，还有和公司沟通岗位安排事情的记录等，来证明双方的劳动关系、自己的医疗期情况。仲裁机构会根据这些证据和双方的陈述来审理。要是认定公司没依法安排岗位，公司可能要承担责任，比如重新安排岗位、支付工资等。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。四川法务
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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员工超出劳动法医疗期，单位能辞退吗[律师回复] 员工超过劳动法规定医疗期，单位在特定条件下能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工受伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知员工或多支付一个月工资，就可解除劳动合同。 单位行使解除权可不是随意的，得承担举证责任。要拿出证据证明员工医疗期已到，且不能胜任原工作，还得证明给员工另外安排了工作，员工还是做不了。 而且，单位解除劳动合同要按规定支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位就得继续履行。如果员工不要求继续履行，或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位辞退超医疗期员工时要依法依规，员工也要清楚自己权益。四川法务
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员工请长期病假无法上班怎样处理[律师回复] 员工请长期病假没法上班时，企业可以这么处理： 1、查看病假证明。让员工拿出正规医院开的病假证明、病历等材料，确认病假是不是真的、合不合理。 2、计算医疗期。根据员工的工作时间和在本单位的工作时间，确定他能享受的医疗期。在这个时间内，企业不能随便和员工解除劳动合同，而且要按规定给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资的80%。 3、医疗期满后的处理。要是员工过了规定的医疗期，还是不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月的工资。 4、应对虚假病假。要是员工存在虚假病假等严重违反公司规定的行为，企业可以按规定和他解除劳动合同，不用给经济补偿。企业在整个处理过程中，要留好相关证据，保证解除程序合法合规，防止出现劳动纠纷。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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