劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
四川-徐昌...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因自身疾病辞职是否有补偿[律师回复] 员工因自身疾病辞职，用人单位给不给经济补偿得看具体情况。一般来说，要是员工自己因为生病主动提出辞职，这种属于自愿终止劳动关系，不是单位的过错或违法行为导致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位通常不用给经济补偿。 但也有特殊情况。如果员工因为生病，在规定医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时候单位解除劳动合同，就需要给员工经济补偿了。补偿多少按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 还有，要是员工生病后辞职，可单位存在问题，像没按合同提供劳动保护和条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工以这些理由主动解除劳动合同，单位就必须支付经济补偿。大家遇到类似情况，要多留意这些规定，维护好自己的权益。内江法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动法里干半年遭辞退应怎样补偿[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者工作半年被辞退，补偿得看具体情况。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。所以工作半年被协商辞退，能拿到半个月工资的经济补偿。 而如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是辞退行为不符合法律规定的情形，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年的话，单位要支付相当于一个月工资的赔偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。四川法务
5解答 4.3w浏览 -
遇到公司给孕妇降薪要怎么处理[律师回复] 在工作中，公司给孕妇降薪这种事儿可不少见，但其实这是违法的，严重侵害了怀孕女职工的合法权益。要是遇到这种情况，孕妇们可以这么做： 先和公司谈一谈。直接跟公司表明，希望恢复原来的工资待遇。同时，要让公司知道，他们这种降薪行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。大家可以好好和公司沟通，一起商量出个解决办法，说不定公司了解法律后就改正了。 要是和公司协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，得把证明材料准备好，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，都是很重要的证据。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦发现公司确实违法，就会责令他们改正。 要是投诉也没用，还能申请劳动仲裁。孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复原来的工资待遇，并且把降薪期间少发的工资补上。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个处理过程中，孕妇们一定得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等。有了这些证据，在维护自己合法权益的时候，才能更有底气。四川法务
5解答 4.7w浏览
-
员工拒调岗且赖原岗，企业该怎样处理[律师回复] 企业碰到员工拒调岗还赖在原岗的状况，可这样处理： 先审查调岗是否合法合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业调岗得有充分合理的理由，像生产经营需要、员工不能胜任工作等，而且新岗位和原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面差异不能太大。要是调岗不合法不合理，员工有权利拒绝，企业处理起来可能有法律风险。 要是调岗合法合理，企业要和员工沟通协商。用书面形式给员工说明调岗原因、新岗位的职责和待遇等，尽量让员工理解并同意。要是员工还是拒绝，企业能按规章制度处理。企业的规章制度得是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法的。要是规章制度里明确拒调岗是严重违纪行为，企业就能依据规定解除和员工的劳动合同，不用支付经济补偿。 要是企业直接解除劳动合同存在法律风险不确定的情况，可保留相关证据，比如调岗通知、沟通记录等，为后续可能出现的劳动仲裁或诉讼做准备，维护自身合法权益。绵阳法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3756
134****1783
131****1980
