劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
四川-徐昌...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工过错致公司损失，该如何要求赔偿[律师回复] 员工工作中犯错给公司造成损失，公司想要求赔偿，具体咋操作呢？ 第一步，得先看看员工是不是故意犯错或者有重大过失。要是员工只是一般的小失误，通常不用担赔偿责任。 证据收集很关键。公司得留好能证明有损失产生，而且损失和员工过错直接相关的证据，像合同、发票、财务报表，还有工作记录、聊天记录、监控视频等。 如果公司有合法有效的规章制度，并且制度里明确说了员工犯错给公司造成损失该怎么赔、赔多少，那就可以按这个规定要求员工赔偿。不过这个规章制度得经过民主程序制定，还得给员工公示过才行。 确定赔偿金额也有讲究。要结合员工的过错程度和实际损失情况来定，一般不能让员工全赔，得考虑员工工资收入、犯错严重程度、在损失发生里占的比例等因素。公司从员工工资里扣赔偿款时，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。 公司可以先和员工沟通赔偿的事，谈好达成赔偿协议，然后按协议执行。要是协商不成，公司也不怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决纠纷，保护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.6w浏览 -
商场老板辞退员工会有什么赔偿[律师回复] 商场老板辞退员工，赔偿情况得看具体情形。 要是老板违法辞退员工，也就是没正当理由或者违反法律规定解除劳动合同，员工有权让老板按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿计算方式是，员工在商场工作的年限每满一年，商场就支付一个月工资给员工。工作时间六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了三年零四个月，那经济补偿就是三个月半工资，违法辞退就需付七个月工资作为赔偿金。 还有合法辞退但要支付经济补偿的情况。像劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，商场和员工协商也没就变更合同内容达成一致；或者商场按企业破产法规定重整辞退员工等，这时商场要按前面说的经济补偿标准给员工支付补偿。 不过，如果是员工自己有法定过错，比如试用期被证明不符合录用条件、严重违反商场规章制度、严重失职还营私舞弊，给商场造成重大损害等，商场老板辞退员工就不用支付赔偿。所以，员工和老板都得了解这些规定，避免不必要的纠纷。绵阳法务
5解答 3.3w浏览 -
工作十八年被辞退应怎样给予补偿[律师回复] 1、工作十八年遭辞退，补偿情况得看具体情形。要是单位合法辞退，且属于法定需支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位的工作时长来算的。员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就补偿半个月工资。所以工作十八年，单位应补偿十八个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作十八年被单位违法辞退，单位要付三十六个月工资的赔偿金。 3、但要是员工存在过错，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，单位辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金。四川法务
5解答 3.8w浏览
-
企业恶意降薪，员工怎样去维护自身权益[律师回复] 企业恶意降薪，员工有多种途径维护权益。 先尝试和企业协商，这是解决争议的优先选择。员工跟企业管理层交流，明确指出降薪没有合法依据，要求恢复原来的工资待遇。同时注意保留沟通记录，像聊天记录、会议纪要等，为后续可能的法律程序做准备。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对企业的违法行为展开调查和处理。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明企业恶意降薪。 员工还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方情况进行调解，推动双方达成和解协议。 如果调解不成功，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且附上相关证据。仲裁裁决有法律效力，企业不履行的话，员工可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自己的合法权益。 员工面对企业恶意降薪，要及时采取合法措施，保留好证据，这样才能有效维护工资权益。绵阳法务
5解答 3.9w浏览
-
员工哺乳期被辞退该如何来维权[律师回复] 女职工在哺乳期能得到法律的特殊保护。要是用人单位没有正当合法的理由，把哺乳期的女职工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以通过下面几种办法来维权。 第一步可以先和用人单位协商。员工要明确告诉单位，他们的辞退行为是违法的。要是自己还想继续在单位工作，就可以要求单位继续履行劳动合同；要是不想干了，就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没有成功，员工还能向劳动监察部门投诉。投诉前，员工得准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些相关证据，然后到单位所在地的劳动监察大队去投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并且责令单位改正错误。 最后，员工还可以去提起劳动仲裁。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，请求仲裁委裁决让用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1775
152****8560
180****1050
