劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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自动离职处罚该如何撤销[律师回复] 当你面临自动离职处罚，想把这处罚撤销，关键得先看看单位作出处罚的程序合不合法。要是单位处罚依据不足，程序还违法，咱就有办法来争取撤销处罚。 可以先跟单位谈一谈。你可以用书面或者口头的形式跟单位说，指出处罚有错误或者不合理的地方。比如你不是自己想离职，是因为突然得了重病没法及时请假或者办离职手续。把这些情况跟单位讲清楚，让他们调查核实之后撤销处罚。 要是跟单位商量没结果，你还能找本单位劳动争议调解委员会来帮忙调解。让调解委员会从中协调，说不定能让双方达成一致，把处罚撤销。 要是调解也不行，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。这时候你可得准备好相关证据，像病历、能给你作证的人的证言这些，用这些证据证明你不是自动离职，单位处罚依据的事实根本不成立。这样仲裁委就能判定处罚无效，然后撤销它。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，在规定时间内你可以去法院起诉。让法院来判决撤销自动离职处罚。 法律建议就是，遇到这种事一定不要慌，注意收集和保存好能证明自己情况的证据，按合适的步骤来维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动仲裁后用人单位能否去法院起诉[律师回复] 劳动仲裁后用人单位能不能去法院起诉，得看是哪类裁决。 要是非终局裁决案件，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不服裁决，可在收到裁决书当天起十五天内去法院起诉。常见的确认劳动关系、履行劳动合同等争议都属于非终局裁决，这类争议多，处理时用人单位有起诉权利。 终局裁决案件就不一样了，一般情况下单位不能直接起诉。这种裁决适用于索要劳动报酬、工伤医疗费等金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及工作时间等方面的争议。不过，要是单位能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律错误等六种情形之一，就可在收到裁决书当天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销，单位还能在收到裁定书当天起十五天内，就劳动争议事项去法院起诉。 所以，劳动仲裁后，用人单位能否起诉、如何起诉，都要根据裁决类型和具体情况判断。遇到复杂情况，建议找专业法律人士咨询。四川法务
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公司司机逃逸，责任要怎样去承担[律师回复] 在公司司机逃逸事件中，责任承担在民事、行政、刑事这三个不同层面有着不一样的规定。 从民事责任来看，按照《民法典》的规定，要是公司员工在执行工作任务时给他人造成了损害，公司得担起侵权责任。也就是说，当公司司机在工作期间肇事逃逸，公司就得对受害者进行赔偿。不过，如果司机是故意这么做或者存在重大失误，公司赔了钱之后是可以找司机要回来的。这就好比家里小孩闯祸，家长先出面解决，要是小孩是故意捣乱，家长之后肯定会让小孩“还钱”。 在行政责任方面，逃逸的司机肯定要接受行政处罚。要是造成事故后逃逸但还没构成犯罪，交管部门会对其处以二百到两千元的罚款，还可能把人拘留十五天以下。而且，逃逸司机的驾驶证会被吊销，以后再也不能重新考驾照了。这是对他们违规行为的一种强制纠错。 刑事责任层面，如果司机的逃逸行为构成交通肇事罪，那司机肯定得为自己的罪行负责。依据《刑法》，要是肇事后逃逸或者有其他特别恶劣的情节，会被判处三到七年有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那刑期会在七年以上。通常情况下，公司不用承担刑事责任，但要是公司存在指使、强行命令司机违规驾驶等情况，导致事故和逃逸发生，公司相关负责人也会被当作交通肇事罪的共犯来处理。 给公司的建议是，加强对司机的监管和教育，避免出现违规驾驶的指令。给司机的建议是，发生事故后千万不要逃逸，要积极配合处理，否则会面临严重的法律后果。绵阳法务
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公司辞退入职11个月员工该赔多少[律师回复] 公司辞退入职11个月的员工，赔偿数额分情况而定。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，公司不用支付赔偿。 如果公司是违法辞退，就得支付赔偿金。该员工入职11个月，工作年限不满一年。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年计算。所以这名员工能获得一个月工资作为经济补偿，违法辞退要支付双倍经济补偿标准的赔偿金，也就是两个月工资。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来。 员工遇到公司辞退情况时，要先判断公司辞退是否合法。若认为公司违法，可与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。内江法务
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老板在员工离职后一直拖着工资怎么办[律师回复] 1、员工离职后遇到老板拖欠工资的情况，有不少办法能维权。可以先跟老板商量，直接和老板说清楚，让他按规定尽快把拖欠的工资给结了。聊天或者打电话的时候，记得留存好记录，这些以后都能当证据用。 2、要是和老板协商不管用，就去劳动监察部门投诉。员工得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录之类的，然后到当地的劳动监察大队去投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚，让单位把拖欠的工资补上。 3、要是投诉也没解决问题，员工可以去申请劳动仲裁。在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内，员工能向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁得提交仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，然后作出裁决。 4、如果员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以到人民法院去起诉，用法律手段来保护自己的合法权益。如今劳动法律体系不断完善，未来在处理这类纠纷时，流程可能会更加简化高效，员工维权也会更便捷。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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