劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司降薪，员工该怎么处理这情况[律师回复] 公司降薪，员工该如何维权？以下为你详细介绍。 第一步是和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的关键部分，变更工资得双方商量好，还得用书面形式确定。员工可以让公司讲清楚降薪理由，如果理由不合理，就要求恢复原来的工资待遇。协商的时候，要留好相关记录，像聊天记录、会议纪要等。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让它们改正违法行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、降薪通知这些证据，证明公司降了工资。 申请劳动仲裁也是常见办法。员工要在知道自己权利受侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁时，员工要自己举证，证明合同里约定的工资标准和公司降薪的事。要是仲裁支持员工，公司就得按裁决恢复工资或者给予赔偿。 如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己权益。四川法务
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无照经营拖欠的工资谁来发[律师回复] 1、要是遇到没有执照的经营单位欠工资的情况，这笔工资得由这个单位或者它的出资人来给。按照《劳动合同法》的规定，那些不具备合法经营资格的用人单位，要是有违法犯罪行为，会被依法追究法律责任。要是劳动者已经干了活儿，这个单位或者其出资人就得按照法律规定，给劳动者支付薪资、经济补偿以及赔偿金。要是给劳动者造成了损失，还得进行赔偿。 2、《劳动保障监察条例》也提到，对于没有营业执照，或者已经被吊销营业执照但还存在劳动用工情况的单位，劳动保障行政部门会按照这个条例来进行劳动保障监察，并且会及时告知工商行政管理部门进行查处、取缔。要是无照经营的单位被处理了，而单位的劳动者已经付出了劳动，那么就得由被处理的单位或者其出资人给劳动者支付薪水。 3、劳动者遇到这种事儿，可以先跟单位或者出资人商量工资支付的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。如今，随着社会法治意识的增强和监管力度的加大，劳动者维权渠道越来越畅通，对于类似无照经营欠薪的行为打击会更加精准和有效。绵阳法务
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年龄大被公司辞退咋维权[律师回复] 年纪大了被公司辞退，劳动者该如何维权？ 遇到这种情况，先得搞清楚公司辞退的原因是否合法。要是公司拿年龄大当理由辞退员工，这可能就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系继续上班，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 接下来得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资情况，还有公司辞退你的行为。 证据准备好，先和公司协商看看。跟公司聊聊，让他们说清楚辞退理由，要是违法辞退，就提出合理的赔偿要求。 要是协商不成，有两个途径可以维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，要在知道自己权益受侵害的一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。四川法务
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怎样让员工不交接还能快速离职[律师回复] 咱从法律方面来说，员工不交接工作就匆匆离职，这既不符合法律要求，也违背职业道德。这种行为很可能让企业遭受损失，比如工作衔接不上、重要信息丢失等，企业是有权利追究员工法律责任的。不过要是真有特殊情况得快速离职，下面这些合法途径可以参考。 要是想快速处理离职，企业和员工可以商量着一致解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者商量好了，就能解除劳动合同。企业和员工好好沟通，尊重员工想法，把离职时间、补偿这些事儿都谈妥，然后签个解除劳动合同协议，这样就能快速走完离职流程。 要是员工有严重违反单位规章制度的情况，企业也可以按照规定解除劳动合同。企业得有明确的规章制度，而且得让员工都知道，同时把员工违规的证据保存好，免得之后有法律方面的麻烦。比如说员工连续旷工好几天，这种明显违反规定的行为，企业可不能坐视不管。 不交接就离职大概率会引发法律纠纷，所以企业处理员工离职问题，一定要合法合规，这么做既能保障企业自己的合法权益，也能维护员工的正当利益。像日常工作中就要完善制度，把各项规定都明确清楚，出现问题也能及时应对，减少不必要的麻烦。四川法务
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让无固定期限员工离职该怎么补偿[律师回复] 1、让无固定期限员工离职时，补偿得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，那得按员工在单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里提到的过错情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。 4、要是因为订立劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，单位和员工又没办法就变更合同内容谈拢，那单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时也要给经济补偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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