劳动纠纷 法律问答
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劳动法中n+1里面的n要怎么算[律师回复] 职场中，当用人单位解除劳动合同时，“N + 1”是给予劳动者经济补偿的一种常见计算方式。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。具体来说，每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位只需支付半个月工资的补偿就行。 而这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子，假如劳动者在某单位干了3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元，那“N”对应的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元；如果工作了1年零7个月，前十二个月平均工资为6000元，“N”对应的补偿就是2乘以6000，等于12000元。 “ + 1”则是指在符合法定情形时，用人单位要额外多给劳动者一个月工资。 法律建议：劳动者要清楚自己应得的经济补偿权益，留存好工资条、工作证明等相关证据。要是遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，可以先和单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。绵阳法务
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工人被辞退可得到的赔偿有哪些[律师回复] 工人被辞退时，赔偿情况得按不同情况来定。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工人能拿到赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是看工人在本单位的工作时间，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单讲，就是单位无缘无故辞退工人，那得给双倍的补偿。 如果是用人单位依法解除劳动合同，像工人不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿一样。 不过，有些情况下，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。比如工人在试用期就被证明不符合条件；严重违反单位的规矩；因为自己失职、搞小动作，给单位造成很大损失；同时在其他单位干活，严重影响了本单位工作，单位说了也不改；用欺骗、威胁等手段让单位在不自愿的情况下签合同，导致合同无效；还有因为犯罪被追究刑事责任。 法律建议：工人要清楚自己的权益，遇到辞退情况先判断是否合法。要是觉得单位违法辞退，可收集工作证据，比如考勤记录、工资条等，和单位协商，协商不成可找劳动部门解决。用人单位也应该了解法律规定，依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。绵阳法务
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试用期未上岗因受伤可延长试用期吗[律师回复] 试用期内还没上岗就受了伤，这种情况下能不能延长试用期要分不同情形来看。 按照《劳动合同法》规定，一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是用人单位和劳动者在劳动合同里已经明确写好了试用期的时长，那一般是不能随便延长的。要是用人单位单方面延长试用期，基本上就属于违约行为。 但要是在签劳动合同时，双方就提前约定好了，在劳动者因为受伤之类的特殊情况，没办法正常上班、完成工作的时候，可以延长试用期，这样的约定不违反法律的硬性规定，是有效的，用人单位也能按照约定来延长试用期。 实际操作时，就算有事先的约定，用人单位延长试用期也得合理、公平，还得保障劳动者的权益。而且延长后的试用期不能超过法律规定的、对应劳动合同期限的最长试用期。就拿劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况来说，试用期最长不能超过两个月。 要是劳动者觉得用人单位不合理地延长试用期，侵犯了自己的权益，可以先跟用人单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。四川法务
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员工请长病假公司是否可拒绝[律师回复] 员工请长病假，公司能不能拒绝得看具体情况。 要是员工能拿出正规医疗机构开的病休证明，而且请假流程也符合要求，那公司通常不能拒绝。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，公司得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个工资或者救济费可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期就是企业职工因为生病或者非因工负伤，停下工作治病休息，公司不能和他解除劳动合同的时间，根据职工实际工作的年限和在本单位工作的年限来定，短的3个月，长的24个月。要是在医疗期内，公司拒绝员工合理的病假申请，那可是违法的。 不过，如果员工拿不出有效的病休证明，或者明显是在请虚假病假，公司就有权拒绝了。公司可以让员工补充材料，也可以调查核实。要是发现员工是恶意请病假，公司就能按照规章制度来处理，甚至可以和员工解除劳动合同。 员工有合理的病假需求，并且按照规定提供了证明，公司就得保障员工请病假的权利；要是请假有问题，公司也能依法依规处理。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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