劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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看似劳务协议，实际劳动关系如何判[律师回复] 判断一份看似劳务协议的合同，实际上是否构成劳动关系，一般要从下面几个方面综合考虑。 首先是主体方面。在劳动关系里，一方得是用人单位，另一方则是劳动者。只有双方符合用人单位和劳动者的主体资格要求，才具备构成劳动关系的基础。 接着看人身从属性。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受单位的管理、指挥和监督。就拿工作时间和考勤制度来说，用人单位定好了，劳动者就得严格执行，要是不遵守，就会有相应的处罚。 再从劳动性质来分析。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。比如说，用人单位是制造业企业，劳动者负责产品生产流程中的某个环节，那他的劳动就属于该企业的业务组成部分。 劳动报酬的支付情况也能作为判断依据。在劳动关系中，报酬支付通常比较规律，一般是按月支付，而且工资结构相对稳定。 在司法实践中，法院会全面审查双方的权利和义务。如果最终认定双方构成的是劳动关系，而不是劳务关系，那么用人单位就要承担劳动法规定的相关义务，像签订书面劳动合同、支付加班费、缴纳社会保险等。要是用人单位没有履行这些义务，劳动者可以主张自己的权益，比如要求未签合同的双倍工资、经济补偿等。绵阳法务
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合同到期没续签继续工作，费用怎么算[律师回复] 合同到期后没续签，但劳动者还在继续工作，在费用问题上涉及工资和可能的补偿。 先说工资计算，在这种情况下，用人单位要按照之前合同约定的工资标准给劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬。也就是说，只要劳动者在劳动关系延续期间正常工作，单位就该按原合同的工资条款发钱。 还有，从原合同期满一个月后的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。要是单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 如果之后双方解除劳动关系，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商薪资和赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。绵阳法务
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公司以不胜任工作辞退外包员工需赔偿吗[律师回复] 外包员工被公司以不胜任工作辞退，是否有赔偿要分情况看。 外包员工是和外包公司建立的劳动关系，和用工单位没有直接劳动关系。要是用工单位觉得员工不胜任工作，把人退回外包公司，这种情况下，用工单位一般不用给外包员工赔偿。 但外包公司要是因此和外包员工解除劳动合同，就得按法定程序来。法律规定，如果员工不能胜任工作，公司得先给员工培训或者调整岗位，之后员工还是不能胜任，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。而且，公司还得给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 要是外包公司没给员工培训或者调岗，直接以不胜任工作为由解除合同，这就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，外包员工遇到这种情况，要留意公司是否按程序办事，维护好自己的权益。四川法务
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克扣工资后赔偿金要怎样去算[律师回复] 遭遇用人单位克扣工资，赔偿金怎么算？有这些要点得清楚。 按照《劳动合同法》，要是单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，给的工资低于当地最低工资标准，或者安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令单位限期支付欠的工资、加班费或经济补偿。工资低于当地最低工资标准的，要补齐差额。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 实际操作中，劳动者得先去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付克扣的工资。只有单位在限期内仍不支付，才会有加付赔偿金这回事。举个例子，单位克扣了5000元工资，劳动行政部门责令限期支付，单位逾期没给，那加付赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）这个范围，具体金额由劳动行政部门根据实际情况定。 要特别注意，劳动者主张加付赔偿金，必须以劳动行政部门责令单位限期支付为前提，不能直接去法院起诉要求加付赔偿金。内江法务
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遇到经济性裁员可以拿到n+1吗[律师回复] 在遇到经济性裁员时，劳动者能不能拿到“N + 1”补偿，得看具体情况。这里的“N”，简单来说，就是按照你在单位工作的年头，每工作一年，单位就给你发一个月工资作为补偿。而“+1”呢，就是单位额外再多给一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是想进行经济性裁员，有一定条件。如果要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十个，但占企业职工总数的百分之十以上，那就得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能开始裁员。 要是单位严格按照法定程序来裁员，提前三十天跟工会或者全体职工说明了情况，也向劳动行政部门报告了方案，那单位只需要给“N”补偿，不用给“+1”。可要是单位没提前三十天书面通知你就直接裁员，那你就有权利让单位给“N + 1”补偿。 给大家提个实用建议，当面临经济性裁员时，你要留意单位是否走了法定程序。要是没走，你可以和单位好好沟通，要求合理的“N + 1”补偿。如果沟通不成，还可以找当地劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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