劳动纠纷 法律问答
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四川-徐昌...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怀孕提出辞职是否可直接走人[律师回复] 怀孕了提出辞职，通常不能直接走人。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者辞职有相关规定。 一般情况下，劳动者要以书面形式提前三十日通知用人单位；若处于试用期，提前三日通知就行。到时间后，劳动合同解除，就能正常离职。怀孕的女职工辞职也得按这个规定来，不能擅自离岗。 不过也有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，要是用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且能马上走人，还能要求用人单位支付经济补偿。 要是怀孕女职工直接走人，给用人单位造成了损失，就得承担赔偿责任。所以，怀孕女职工辞职要按照法律规定的程序来，这样能避免法律风险。四川法务
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上20天班被辞退可得到什么赔偿[律师回复] 员工上20天班就被辞退，赔偿是大家关心的事，不同情况赔偿不一样。 要是员工犯了大错，像严重违反公司规章制度，或者试用期被证明不符合录用条件，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的那些事儿，公司辞退员工不用给经济补偿。 但如果是无过失性辞退，也就是符合《劳动合同法》第四十条情形的，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按员工工作年限给经济补偿。工作不满6个月，就给半个月工资的补偿。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。 不管怎样，员工工作20天的工资肯定能拿到。工资就按劳动合同里定的日工资或者小时工资标准，乘以实际工作天数来算。 大家遇到这种被辞退的情况，要清楚自己的权益，对照上面的规则看看公司给的赔偿合不合理。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
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公司与子公司内调动后裁员赔偿怎么算[律师回复] 公司把员工在母公司和子公司间调动后裁员，赔偿计算分不同情况。 要是调动时原劳动合同解除，新公司和员工签了新合同，而且原公司没支付经济补偿，计算裁员赔偿时，员工在原公司的工作年限要合并算到新公司工作年限里。根据相关法律，劳动者不是因为自己的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没支付经济补偿，劳动者要求把原用人单位工作年限合并到新用人单位工作年限来计算经济补偿或赔偿金，法院是会支持的。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司是违法裁员，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 具体计算赔偿时，先确定合并后的工作年限，再按照上面的标准算出赔偿金额。员工遇到这种情况，要保留好相关工作证明和合同，确认自身权益是否得到合法保障，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。四川法务
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员工每月旷工两天，公司辞退不补偿可以吗[律师回复] 在公司管理中，公司辞退每月旷工两天的员工且不给补偿的情况要具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司的规矩，公司可以辞退且不用给经济补偿，所以公司的规章制度很关键。 先说说合法制定的规章制度。这意味着公司的制度得经过民主程序。就好比开职工代表大会或者全体职工一起讨论，和工会或者职工代表平等地商量确定。而且制定好了之后，得让员工都知道，比如在公司显眼的地方张贴，或者专门组织培训告诉员工。 要是规章制度里明确写了每月旷工两天属于严重违反规定的行为，员工也知道这个规定，还每个月都旷工两天，那公司以这个理由辞退员工，不给补偿是没问题的。 可要是公司没有合法有效的规章制度，或者制度里没说每月旷工两天算严重违纪行为，那公司辞退员工就可能是违法的。就等于是没有合理的依据就把员工赶走了，员工这时候可以要求公司给赔偿金。 所以公司一定得保证自己解除和员工的劳动合同是合法的。建议公司先完善好规章制度，按照法律规定的程序来制定和公开。同时，日常管理中注意保留员工违反规定的证据，这样才能避免一些不必要的法律麻烦。绵阳法务
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每日上班11小时能不能直接离职[律师回复] 每日工作11小时，员工能不能直接离职，得看具体情况。咱们国家《中华人民共和国劳动法》有规定，正常来说劳动者一天工作时间不能超过8小时，一周平均工作时间不能超过44小时。要是工作时间超过这个标准了，就算是加班。不过用人单位想让员工加班，不能自己说了算，得跟工会还有劳动者商量着来。一般情况下，一天加班不能超过1小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证员工身体健康的前提下，一天最多也只能延长3小时，而且一个月总的加班时间不能超过36小时。 如果用人单位安排的加班时间严重超过了法律规定，还不跟劳动者商量，这就属于“强迫劳动者加班”了。这种时候，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，直接和用人单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。 但要是加班时间虽然超过了标准工时，不过还在法律允许的加班时长范围内，员工就不能直接离职。建议员工先跟用人单位好好协商，把工作和休息时间安排得更合理。要是直接离职，可能就会构成违法解除劳动合同，到时候员工还得承担赔偿责任。所以遇到加班问题，一定要按照法律规定来处理，保护好自己的合法权益。绵阳法务
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