劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
四川-徐昌...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-刘英律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-徐文...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-赵翠...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川-肖代...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签无固定期限合同被辞退该如何补偿[律师回复] 签了无固定期限合同后被辞退，补偿得看是合法辞退还是违法辞退。 要是用人单位合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给补偿。但要是因为员工不能胜任工作等情形，单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，也就是没有正当合法理由就把员工辞退了。这时候员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 所以，签了无固定期限合同被辞退后，员工得先弄清楚被辞退的原因，再根据法律规定来确定补偿方式和金额。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等办法来维权。四川法务
5解答 5w浏览 -
若公司开除你，赔偿是否按底薪算[律师回复] 公司开除员工，赔偿不是按底薪算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，公司就给员工支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是员工应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。 要是公司违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 由此可见，公司开除员工的赔偿是按员工平均工资来算的，而不是底薪，这样能更全面体现员工的劳动价值和收入水平，保障员工的合法权益。要是员工和单位就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。绵阳法务
5解答 4.1w浏览 -
离职时加班没调休完应怎样处理[律师回复] 离职时要是加班还没调休完，劳动者有不少办法来保障自己的权益。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都有明确规定，用人单位得给没调休的劳动者支付加班费。像工作日加班，得按照劳动者每小时工资的1.5倍给钱；休息日加班要是没办法安排调休，就得按照每天或者每小时工资的2倍来算；法定节假日加班更得给足，按照每天或每小时工资的3倍支付。 对劳动者来说，一定要把加班的证据留好。像考勤记录、加班通知、工作邮件，这些都能证明你加班了。要是和单位商量好了加班费的事儿，单位应该在给你办理离职手续的时候一起结算了。 要是和单位商量不下来，也别慌。可以去当地的劳动监察部门投诉，这个部门能对单位进行调查和处罚，会要求单位把加班费给补上。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来判定单位支付加班费。要是对仲裁结果不满意，只要在规定的时间内，还可以去法院起诉单位。简单来说，劳动者遇到加班没调休完的情况不用怕，靠着法律就能维护自己的合法权益。内江法务
5解答 4w浏览 -
被迫离职时，补偿金计算方式是什么[律师回复] 经济补偿的计算与工作年限相关。劳动者被迫离职时，经济补偿按其在本单位工作年限算，每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资。 经济补偿的工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 被迫离职要有证据，证明是因用人单位违法，比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没给劳动者缴社保等。若单位拒绝付经济补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
公司在实习期不让辞职怎么处理[律师回复] 公司不让实习期的劳动者辞职，劳动者有办法处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，公司不能剥夺。 要是公司找理由拒绝劳动者辞职，劳动者先和公司友好协商。跟公司讲清楚，自己按法律规定有辞职权利，且已提前三日通知，要求公司配合办离职手续。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对于公司限制劳动者辞职的违法行为，会责令改正。 劳动者还能收集证据，像和公司聊辞职的聊天记录、提前三日通知的书面材料等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。仲裁裁决生效后，若公司不执行，劳动者可申请法院强制执行。内江法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3659
186****6499
186****1009
