劳动纠纷 法律问答
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锦江区-范继...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-高宇...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-谭治律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-彭群律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-四川...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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视同缴费的条件是什么[律师回复] 关于视同缴费年限的问题，我结合现行政策为您分析如下：视同缴费年限主要针对养老保险制度改革前（1992年前）的连续工龄，具体条件包括： 1. 在国企、机关事业单位的正式职工工作年限； 2. 服兵役年限； 3. 上山下乡知青的务农年限； 4. 特殊工种提前退休人员符合规定的工龄。需要特别注意的是，这些年限必须要有完整的档案材料证明，比如工资表、调令等原始文件。如果档案缺失，可能会影响认定结果。建议您先整理好个人档案材料，然后向当地社保经办机构提出认定申请。如果遇到材料不全的情况，可以尝试通过单位证明或寻找其他佐证材料来补充。南充李琦—高...
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我在服装店上班，入股10%，也在企业就职，但是老板不给我买保险，只给普通员工购买，合理吗[律师回复] 根据您描述的情况，老板的做法可能存在违法风险。我为您分析如下：首先，作为企业员工，无论是否入股，都应当依法参加社会保险。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。入股身份并不影响您作为劳动者的基本权益。其次，您同时具有两个身份：一是企业股东（持股10%），二是企业员工。这两个身份对应的权利义务是分开的。作为股东，您享有分红等权利；作为员工，您应当获得与其他员工同等的劳动保障。建议您可以： 1. 先与老板友好协商，说明法律规定 2. 保留劳动合同、工资流水等证据 3. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是，实践中有些老板会以股东不需要买社保为由推脱，这是对法律的误解。您这种情况完全有权要求企业为您缴纳社保。南充李琦—高...
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