劳动纠纷 法律问答
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被迫离职，报酬未足额支付该怎么补偿[律师回复] 劳动者要是被迫离职，而且报酬还没足额拿到手，是能依法拿到相应补偿，维护自己合法权益的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位支付的报酬低于当地最低工资标准，就得把差额补上。要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者遇到这种情况，先可以和用人单位协商，要求支付足额报酬和经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在维权的时候，要注意收集和保存能证明劳动关系、劳动报酬标准，还有单位未足额支付报酬的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。绵阳法务
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单位间劳务派遣协议期限无法确定怎样处理[律师回复] 单位间劳务派遣协议期限不确定时，有这么几种处理办法。 第一步，双方得友好协商，重新把协议期限明确下来。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣协议里要写清楚派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式，还有违反协议的责任等。所以，补充确定派遣期限既符合法律要求，也是必须要做的。双方可以结合工作任务预计完成时间、项目周期这些因素，合理确定协议期限。 要是协商不下来，就参考相关行业惯例，或者类似派遣业务的常见期限来定。要是有行业标准或者指导性规范，那更能当作重要参考。 如果前面两种办法都不管用，任何一方可以按法定程序解除协议。不过，解除协议得遵循法律规定的条件和程序，不然容易担上违约责任。比如要提前通知对方，并且说明合理的解除理由。另外，要是解除协议给对方造成了损失，就得根据自己过错大小承担相应的赔偿责任。绵阳法务
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辞职需提前一个月，必须干满这月吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。通常来说，提前一个月书面通知单位后，最好能把这一个月的工作干满。这是因为要给单位时间安排工作交接和人员调整，让工作能够顺利过渡。 但也不是必须干满这一个月。要是单位同意提前解除合同，双方商量好了，劳动者就能提前离职，而且这不算是违约。还有一种情况，如果单位用暴力、威胁手段或者非法限制人身自由强迫劳动者干活，又或者单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位说一声。 可要是劳动者没按规定提前通知，就擅自离职，还因此给单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以啊，大家离职的时候，最好按照法律规定和合同约定来，跟单位好好沟通，把工作交接清楚，这样能避免没必要的法律麻烦。四川法务
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辞退工作五年员工，补偿计算方式是什么[律师回复] 辞退工作五年的员工，补偿计算得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这位工作了五年的员工，单位就应该支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这位工作五年的员工，能拿到相当于十个月工资的赔偿金。 在处理辞退补偿问题时，员工要清楚自己的权益，单位也得依法操作，避免不必要的纠纷。四川法务
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55岁的职工可不可以被解雇[律师回复] 55岁的职工是可能被解雇的，但这得符合法律规定的情形才行。 要是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意，那可以解除劳动合同。另外，要是劳动者有这些过错，用人单位也能解除合同。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作上严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，就算单位提醒了也不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任。 要是劳动者没有主观过错，像生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，就算经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；又或者劳动合同签订时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 但要是这个55岁的职工在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，那单位不能按照上面说的非劳动者主观过错的情况来解除劳动合同。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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