劳动纠纷 法律问答
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锦江区-范继...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-高宇...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-四川...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
锦江区-魏鑫...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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存在劳动关系但未续签合同该怎样赔偿[律师回复] 用人单位和劳动者存在劳动关系，可合同到期却没续签，赔偿情况要看具体情形。 要是从原劳动合同到期开始，超过1个月但不满1年，单位都没和劳动者续订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月支付双倍工资。支付双倍工资从原劳动合同期满第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。 要是满1年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。从该订立无固定期限劳动合同那天起，单位要每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，维权的时候才能更有底气。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，申请仲裁是有时效规定的。要是超过了时效，可能会丧失胜诉的机会。所以劳动者得及时关注时效问题，别因为疏忽而让自己的权益受损。内江法务
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安排员工做工作交接是否算未提供劳动条件[律师回复] 安排员工进行工作交接，一般不能算作用人单位没提供劳动条件。劳动条件指的是，单位给员工提供的、能让他们正常开展工作的必要条件，像工作环境、劳动工具这些。而工作交接通常是在一些特定情况下的工作安排。 要是员工离职，按正常流程做工作交接，这是合理要求。这么做是为了保证单位业务能顺利衔接、正常运转，并非没给员工提供劳动条件。就好比员工主动辞职，或者劳动合同到期后不再续签，单位安排他们做工作交接，这是符合规定的。 不过，要是单位恶意利用工作交接，变相剥夺员工的劳动权利，情况就不一样了。比如，单位让员工长时间甚至无限期地处在交接状态，却不安排新的工作任务，导致员工没办法正常拿到劳动报酬，这种情况就可能被认定为单位没提供劳动条件。 要是遇到这种情况，员工可以先跟单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。内江法务
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劳务关系里工作被机器致残该怎样赔偿[律师回复] 在劳务工作里，要是被机器弄成残疾，赔偿问题得按过错责任来定。简单说，就是谁有错，谁就该担责。要是老板一方有错，像机器没维护好，那老板就得赔钱。要是员工自己也有疏忽，比如没按操作规范来，那老板的赔偿责任就能减轻点。 赔偿的项目有不少。受伤了去看病的医疗费，因为养伤没上班少挣的误工费，要人照顾产生的护理费，还有看病来回的交通费、住院时的住宿费和伙食补助费，补充营养的费用等，这些老板都得赔。要是落下残疾了，残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱，家里需要抚养的人的生活费，康复护理和继续治疗的费用，老板也得给。 要拿到赔偿，得走些流程。第一步，得证明你和老板有劳务关系。像劳务合同、发工资的记录、工作证这些，都能当证据。接着，要给伤残情况做个鉴定。找有资质的鉴定机构，按照标准看看伤得有多重。然后，根据鉴定结果和双方的过错程度，算出该赔多少钱。双方可以先自己商量赔偿的事儿，心平气和地谈好最好。要是商量不拢，员工就可以去法院起诉，用法律武器保护自己，让老板把该赔的钱赔了，这样自己的合法权益才不会受损。绵阳法务
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