劳动纠纷 法律问答
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一年的员工辞退的补偿怎么算[律师回复] 辞退已经工作满一年的员工，补偿金额不能一概而论，完全要结合实际的辞退原因来定，所有判定都对应劳动合同法的明确条款。 如果是合法解除劳动关系，还要分两种不同的情况来看。要是辞退的原因是员工自身有明确过错，比如严重违反公司公示过的规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失、或者被依法追究了刑事责任，这种情况下单位完全不用支付任何补偿。但如果是员工本身没有过错，只是出现了法定的特殊状况，比如生病或非因工负伤，医疗期满之后既不能从事原来的工作，也不接受公司另行安排的其他岗位，或者经过培训调岗之后还是不能胜任工作，又或是当初签劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这时候单位要是走合法流程辞退员工，就得按规定给经济补偿。工作满一年就要给一个月的工资作为补偿，这里的月工资不是基本工资，是员工离职前十二个月的平均应得收入，奖金、津贴这些所有货币性的收入都要算进去。如果单位没有提前三十天书面通知员工，还得多给一个月工资当代通知金。 要是整个辞退行为本身就是违法的，比如没有任何正当理由就直接开人，或者违法辞退处在孕期、产期、哺乳期的女职工，这种时候单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作满一年的话对应的就是两个月的工资。 另外还要注意，要是员工离职前十二个月的平均工资，比工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿或者赔偿金的计算基数就直接按三倍数额封顶算，就算工龄超过十二年，补偿的年限最高也只能按十二年计算。四川法务
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公司只给N赔偿，员工要怎么办[律师回复] 1、不少用人单位在和员工解除劳动关系时，会直接按照N的标准给补偿，拿到这笔钱之前，员工完全可以先自己捋一遍法律划定的底线标准，看看企业给出的数额有没有缺口，再光明正大地把该补的差额要回来，不用怕提出来会有什么额外风险。 2、这里大家常听到的N，本质是法律划定的基础补偿核算基数，计算逻辑全和你在这家单位的实际绑定时长挂钩。干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干了半年多但凑不够一整年的，直接按一整年算，也能拿一个月工资。要是入职时间连半年都不到，就只能领半个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，是你离职前倒推十二个月，所有应该拿到手的收入加起来平均之后的数，各类奖金、津贴都得算进去，不能企业随便按基本工资给你打折。 3、要是企业根本没站得住脚的理由就硬把你开了，完全不符合法定的解除劳动关系的要求，这时候你能要的就不是普通的N，而是两倍于基础补偿的赔偿金，也就是大家常说的2N。还有些特殊情况，比如企业没提前三十天跟你打招呼，上来就以你生病休满医疗期没法干原工作、调岗也没法适应，或者客观情况大变导致合同根本履行不了这类理由开人，这时候除了常规的N之外，你还能多要一个月的工资，也就是代通知金，凑成大家熟称的N加1的补偿规格。 4、真遇到给的补偿不对等的情况，不用上来就走复杂的维权流程，先找企业的人事或者负责人坐下来聊清楚，把你算的标准摆出来协商。要是谈不通，你就把手里签的劳动合同、过去所有的工资发放明细、考勤记录还有和企业谈解除的聊天记录这类材料整理好，直接去劳动监察部门提交材料投诉，也可以直接走劳动仲裁的流程主张自己的权益。 5、现在劳动争议处理的流程已经越来越便民透明，后续这类和劳动权益相关的核算标准，也会慢慢推出更细化的场景化指引，不用员工自己对着法律条文抠字眼，就能快速算出自己该拿的钱。四川法务
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不满半年被紧急辞退要怎样赔偿[律师回复] 不满半年被紧急辞退的赔偿，需对照辞退原因匹配对应法定标准。 劳动者存在法定过错情形的，单位无需支付经济补偿金。 对应情形包括，试用期内被证明不符合录用条件。严重违反单位规章制度。严重失职营私舞弊给单位造成重大损害。同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经单位提出后拒不改正。劳动者相关行为致使劳动合同无效。劳动者被依法追究刑事责任。 单位无正当理由紧急辞退，属于违法解除劳动合同。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，法定经济补偿额度为半个月本人工资，对应违法解除的赔偿金为一个月本人工资。 符合无过失性辞退情形的，单位需履行对应法定程序后完成解除动作。 对应情形包括，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同内容达成一致。 单位需提前三十日出具书面辞退通知，或额外支付一个月工资，同时向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先就对应赔偿事宜与单位协商。 协商无法达成一致的，可提交材料申请劳动仲裁，主张对应经济补偿或赔偿金。绵阳法务
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解聘三倍赔偿适用哪些情况[律师回复] 现行劳动合同相关法律中，没有解聘三倍赔偿的法定标准。 违法解除劳动合同的赔偿，为经济补偿标准的二倍，俗称2N。 经济补偿的计算规则如下 按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数。 经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 二倍赔偿的适用规则如下 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。 劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行。 用人单位按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿。 常见适用情形包括无合法理由辞退孕期员工、医疗期内员工，未满足法定条件单方解除劳动合同。 容易和三倍概念混淆的情形如下 用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不属于三倍赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多不超过十一个月，属于惩罚性工资，不属于解聘相关的赔偿。 存在其他涉及三倍表述的用工争议，可补充说明具体背景，对应准确的法定规则处理。四川法务
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