综合 法律问答
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新都区-史银...律师14分钟前解答了“综合类”问题
新都区-邹童律师7分钟前解答了“综合类”问题
新都区-郭海...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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女的家暴男的法律会判多少年[律师回复] 在家暴问题上，很多人不清楚它可能带来的严重法律后果。家暴行为可不是简单的家庭纠纷，它可能会触犯多种犯罪，每种犯罪的量刑都不一样。 先说故意伤害罪。如果家暴构成了这个罪名，那就要看伤害的程度来量刑。要是把人打成轻伤，打人者可能会面临三年以下的有期徒刑，或者被拘役，也有可能被管制。要是打成重伤，那处罚就重了，会判三年以上十年以下的有期徒刑。要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾，那可能会被判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 再说虐待罪。如果家暴达到了虐待的程度，情节恶劣的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是因为虐待导致被害人重伤、死亡，那会判二年以上七年以下有期徒刑。不过要注意，一般得被害人自己去法院告才会处理这个罪，但要是被害人没能力告，或者被威胁不敢告，那就另当别论了。 除了上面两种，家暴还可能构成侮辱罪等其他犯罪，也会按照相应的法律规定来量刑。 在实际判刑的时候，法院会综合考虑各种情况。比如犯罪情节严不严重、造成了多大的危害、犯罪人认不认罪、有没有得到被害人的原谅等，最后确定具体的刑罚。 给大家提个法律建议，如果遭遇家暴，一定要及时收集证据，像医院的诊断证明、受伤的照片、报警记录等。可以向公安机关报案，也可以向法院申请人身安全保护令，用法律武器保护自己。内江法务
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无偿转出出资的知识产权是否属抽逃出资[律师回复] 无偿转出出资的知识产权算不算抽逃出资，得看具体情况。抽逃出资就是公司成立后，股东没走法定程序就把出资抽回来的行为。判 断无偿转出知识产权是否算抽逃出资，主要看有无损害公司权益、是否违反法定程序。 要是股东在公司经营时，没经过法定程序，比如没开股东会决议，就擅自把作为出资的知识产权无偿转出去，而且这一转让让公司资产减少了，降低公司还债能力，影响了债权人利益，那很可能会被认定为抽逃出资。 但要是经过合法程序，像通过股东会决议，而且转让行为对公司经营有好处，不是为了逃避出资义务，那就不能算抽逃出资。比如为拓展业务把知识产权转到全资子公司，实现业务协同发展。 一旦被认定抽逃出资，股东要担法律责任，要给公司返还出资本息，而且对公司还不上的债务，要在抽逃出资本息的范围内承担补充赔偿责任。所以股东处理出资的知识产权时，得走合法程序，避免不必要的法律风险。内江法务
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刑事立案不成立，取保候审该怎么办[律师回复] 刑事立案不成立，就是说案子不符合刑事立案的条件。要是犯罪嫌疑人正处于取保候审状态，就得按法律规定及时解除。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，发现不该追究刑事责任或者取保候审期限到了，都要及时解除。解除时，得及时通知被取保候审的人和相关单位。具体操作是，执行机关收到不予立案的通知后，要制作解除取保候审的决定书和通知书，向被取保候审人宣布解除，同时把解除情况通知决定机关、被取保候审人所在单位和居住地派出所。 要是被取保候审人在取保候审期间没违规，等取保候审结束，拿着解除通知或者相关法律文书，就能去银行领回保证金。如果犯罪嫌疑人因为错误的取保候审受了损失，还能依法申请国家赔偿，保障自己的合法权益。所以，大家遇到这种情况，要清楚自己的权利，按规定办事，维护好自身利益。要是有不明白的地方，可以咨询专业法律人士。四川法务
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侵权责任起诉，时效到底有多久[律师回复] 侵权责任起诉时效通常是三年。这个三年的时间，是从权利人知道或者权利应该知道自己的权利受损害，以及知道是谁损害了自己权利那天开始算的。 在这三年里，权利人得积极行动，向法院提起侵权责任相关的诉讼，这样才能保障自己的合法权益。要是超过三年才起诉，一旦对方用诉讼时效来抗辩，而且法院查下来也没有时效中止、中断、延长的情况，那权利人可能就没办法胜诉了，法院不会再支持他的诉求。 但也有特殊情况。如果从权利受到损害那天起超过了二十年，一般法院就不管了。不过要是真有特殊情况，权利人可以申请，法院会根据情况决定是否延长。 另外，诉讼时效在一些特定情形下会发生中止或者中断。时效中止是说，在诉讼时效快到期的最后六个月内，因为不可抗力这类法定的障碍，让权利人没办法去行使请求权，这时诉讼时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了，再往后算六个月，时效就到期了。时效中断就是，当权利人向义务人提出让他履行义务，或者义务人同意履行义务等符合法律规定的情况出现时，之前已经过的时效就不算数了，从发生中断的时候起，重新计算诉讼时效。绵阳法务
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十年劳务派遣被辞退，补偿方式是什么[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，补偿方式得看具体情形。 用工单位把员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工补偿。不过，要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿情况就不同了。 要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工工作了十年，要是符合违法解除情形，派遣单位就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是属于合法解除，并且符合支付经济补偿的法定情形，派遣单位要支付经济补偿，像工作十年就该给十个月工资。要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，派遣单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 这里说的工资标准，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 如果员工遇到被辞退的情况，要先确定解除是否合法。合法的话，看是否符合支付经济补偿的条件；违法的话，可以要求派遣单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
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