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集资诈骗罪多次犯金额1万多会不会取保[律师回复] 结论： 集资诈骗罪多次犯涉案金额1万多存在取保候审可能性，但司法机关会综合考量多种因素决定是否批准。 法律解析： 根据法律规定，可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人可取保候审。本案涉案金额1万多不算巨大，若情节可能使其被判处较轻刑罚，且能证明不致发生社会危险性，如实供述、积极退赃等，就符合申请取保候审的条件。然而，由于是多次犯，司法机关会全面考量社会危险性、再犯可能性等因素，若认为有实施新犯罪等风险，可能不会批准取保候审申请。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。四川法务
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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