综合 法律问答
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天府新...-四川...事务所5分钟前解答了“综合类”问题
天府新...-卢静律师8分钟前解答了“综合类”问题
天府新...-向立...律师16分钟前解答了“综合类”问题
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追尾事故对方全责人没事赔偿什么[律师回复] 1、追尾事故对方负全责，且没人受伤，这种情况主要就是财产损害赔偿的事儿。 2、车辆维修费用得让全责方出，得有正规维修发票才行。要是车辆因为事故贬值了，满足一定条件能要求赔偿贬值损失。不过在实际的司法案子里，认定贬值损失挺严格的，一般要找专业评估机构来评估确定。 3、要是事故发生后车没法正常开，叫拖车之类产生的施救费，也得全责方掏。 4、车辆维修期间，不能用自己车，坐公交之类产生的合理替代性交通工具费用，全责方也得赔。一般得有相关票据，证明这费用花得合理、有必要。 5、要是被追尾的是营运车辆，还有停运损失。营运车辆因为事故不能正常运营，这期间合理的停运损失，全责方得赔偿。得拿出营运合同、收入流水这些证据，来证明损失的金额。 从法律行业发展来看，未来对于追尾事故这类财产损害赔偿的界定可能会更加清晰和细化，对于各类赔偿项目的标准和认定方式也会随着司法实践和社会发展不断完善，以更好地保障当事人的合法权益。四川法务
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醉驾撞人后会被判处多少年刑罚[律师回复] 1、醉驾撞人会涉及不同罪名，量刑有别，常见的是交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪。 2、先说交通肇事罪。按照《中华人民共和国刑法》，要是违反交通规则引发重大事故，导致他人重伤、死亡，或者让公私财产损失惨重，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是出事后逃逸，或者有其他恶劣情节，会被判三年到七年的有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，处罚更重，要判七年以上有期徒刑。通常来说，醉驾撞人致使一人以上重伤，而且在事故里负全部或主要责任，就会依照交通肇事罪来定罪量刑。 3、再谈谈以危险方法危害公共安全罪。如果醉驾撞人被认定为此罪，没造成严重后果的，会处三年到十年的有期徒刑。要是造成人员重伤、死亡或者重大财产损失，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。在实际情况中，要是醉驾者故意危害公共安全，像在闹市区毫无顾忌地开车冲撞人群，就可能按照这个罪名定罪。 4、法官在量刑的时候，会综合考虑各种实际情况，像撞人的后果、行为人认错的态度，还有有没有积极赔偿等，然后做出公正合理的判决。四川法务
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转委托后的损失该由谁来负责[律师回复] 转委托之后，损失责任该由谁承担，得看具体情况。 要是转委托经过了委托人同意，受托人一般只对选的第三人以及对第三人下的指示负责。打个比方，受托人在选次受托人时已经很小心谨慎了，给次受托人下的指示也没啥毛病，那次受托人造成的损失，受托人一般不用担责。损失要是由次受托人造成，就他来承担；要是因为不可抗力这种大家都没办法控制的情况，那就按照事先的约定或者法律的规定来处理。不过，要是受托人在选次受托人或者给指示的时候出了问题，那他就得对因为这些问题造成的损失负责。 如果受托人没经过委托人同意就转委托，除非是遇到紧急情况，为了保护委托人的利益才这么做，不然这个转委托对委托人是没啥用的。这时候，受托人就得对转委托出去的第三人的行为负责。要是次受托人把委托人的利益给损害了，受托人就得赔钱。紧急情况一般是指像受托人突然生重病、没办法和委托人联系上这些特殊情况。受托人自己没办法处理委托的事儿，又不能及时跟委托人沟通，要是不赶紧把事儿转托给别人，委托人的利益就会受损或者损失扩大。四川法务
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侵权时精神损害抚慰金该如何计算[律师回复] 在侵权案件里，精神损害抚慰金该赔多少，得按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，综合多方面情况来确定。 侵权人的过错程度很关键。要是故意去侵权，那过错就大，和过失侵权比起来，一般要赔更多的精神损害抚慰金。还有侵权的手段、场合、行为方式也会影响赔偿金额。比如说，用恶劣手段，或在公共场合侵权，这会让被侵权人精神更痛苦，赔偿数额可能就高些。 侵权造成的后果也特别重要。要是造成严重的人身伤害或者侵害了人格权，让被侵权人长时间精神痛苦，生活和工作都受很大影响，那抚慰金自然就会多赔点。要是后果比较轻微，赔偿数额也就低。 侵权人有没有获利也要考虑。要是侵权人通过侵权赚了不少钱，那他就得赔更多抚慰金。 当地的平均生活水平也会影响赔偿金额。在经济发达的地方，平均生活水平高，赔偿的精神损害抚慰金一般会比经济落后地区多。 在实际的司法案件中，并没有统一的计算标准。法院会根据每个案件的具体情况，把上面这些因素综合起来，在合理的范围内确定精神损害抚慰金的数额。要是遇到这类案件，当事人可以参考类似的案例，结合自己实际的损失，向法院提出合理的赔偿要求。四川法务
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企业破产倒闭是否要给员工付赔偿金[律师回复] 企业破产倒闭时，是要给员工支付赔偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得按劳动者在本单位工作的时间算。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，员工的经济补偿属于劳动债权，在还钱的时候，要比普通破产债权先还。所以啊，就算企业破产了，员工也很有可能依法拿到相应的赔偿。这里有个常见误区，有些员工可能觉得企业破产自己就拿不到补偿了，其实并非如此，大家要清楚自己的权益。四川法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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