劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工给n+1补偿适用哪些情况[律师回复] “N+1”补偿是指用人单位解除劳动合同时，要按劳动者工作年限（N），每满一年就支付一个月工资的经济补偿，还需额外给一个月工资（+1）作代通知金。 有几种情况适用“N+1”补偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给其培训或调岗后，仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。 代通知金按照劳动者上一个月工资标准确定。“N”中的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 如果遇到符合“N+1”补偿的情况，劳动者要注意收集自己工作年限、工资收入等相关证据，和单位积极沟通补偿事宜。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。绵阳法务
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个体注销后是否需给员工经济补偿[律师回复] 个体工商户注销后，要不要给员工经济补偿，得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，个体工商户属于用人单位。个体工商户要注销了，就意味着和员工签的劳动合同也没办法继续履行，只能终止。这种时候，用人单位应该给劳动者支付经济补偿。补偿的金额，按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。 不过呢，也有特殊情况。如果在个体工商户注销之前，员工做出了严重违反单位规章制度的事，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失等，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以直接解除劳动合同，并且不用支付经济补偿的条件，那么个体工商户注销的时候，就可能不用给员工经济补偿了。 总的来说，一般因为个体工商户注销导致劳动合同终止，是要给员工经济补偿的，但如果遇到法定的特殊情形，就不用给。四川法务
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外企裁员时N+补偿计算方法是什么[律师回复] 在外企工作，要是遇到裁员情况，劳动者可得清楚自己的权益，这就涉及到《中华人民共和国劳动合同法》规定的N+补偿。这里的N，就是劳动者在这家单位工作的年限对应的经济补偿月数，而+1呢，是额外给的一个月工资。 经济补偿的计算有明确方法。在单位干满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，只给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 额外支付的那一个月工资，也就是“+1”。单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资。这一个月工资就按照劳动者上一个月的工资标准来给。 给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，前12个月平均工资是5000元。如果符合裁员补偿条件，N就是4个月，能拿到4×5000元的补偿。要是还得额外给一个月工资，“+1”就是5000元，加起来一共能拿25000元。 法律建议：劳动者遇到裁员，要仔细核对自己的工作年限和工资情况，算清楚应得补偿。要是单位补偿不合理，别害怕，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。四川法务
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劳动合同到期，期限是到到期前一天么[律师回复] 很多人会误以为劳动合同到期是到到期前一天，其实不是这么回事。劳动合同期限截止时间，是以期限最后一日的二十四时为准。 根据《中华人民共和国民法典》规定，期间最后一日截止时间为二十四时，如果有业务时间，停止业务活动时间就是截止时间。在签劳动合同时，要是约定了明确到期日期，那到这天结束劳动合同才终止。 举个例子，如果劳动合同约定期限到某月某日，那这天二十四时才是合同真正到期时间。在这之前，合同一直有效，单位和劳动者都要按合同约定，履行各自的权利和义务。要是用人单位或者劳动者在到期前就终止合同，很可能构成违约，要承担法律责任，比如支付经济补偿。 所以大家要清楚，劳动合同到期日是约定日期当天结束的时候，不是到期前一天。不然因为这个认识错误违约，就可能吃大亏。内江法务
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兼职合同通常违约金大概是多少[律师回复] 兼职合同属于劳务合同，违约金数额一般由双方协商确定。法律没明确规定兼职合同违约金的具体数额，要依据合同约定判断。 要是合同有明确约定，一方违约就得按约定支付违约金。例如合同约定违约方要支付一定金额，或者按兼职报酬的一定比例支付违约金。但如果违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。通常，约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少；约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。 要是合同没约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失等。不过，受损方需要对损失承担举证责任。 所以，兼职合同违约金数额没有固定标准，重点在于合同约定和违约造成的实际损失情况。签合同时，双方最好明确约定违约金数额或计算方式，避免纠纷。发生违约情况，当事人要积极收集证据，维护自己的合法权益。绵阳法务
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