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作出十倍赔偿承诺后反悔怎样处理[律师回复] 1、当有人作出十倍赔偿承诺后又反悔时，咱们可以从民事法律方面来寻找解决办法。当事人作出的十倍赔偿承诺，在法律上相当于他单方面答应给对方好处。简单说，就是他主动给自己设定了赔偿的义务，让对方有了获得赔偿的权利。一旦作出这种承诺，一般来说他就得受这个约束。 2、从法律规定来讲，如果作出承诺的人有正常的行为能力，是真心实意作出承诺，而且承诺内容不违反法律和社会公德，那这个承诺就是有效的，他就得遵守。要是承诺后又反悔不赔了，受损的一方可以先和对方商量，要求对方按照承诺赔偿。 3、要是商量没用，受损方可以去法院起诉。起诉的时候，受损方要拿出证据，证明对方确实作出了十倍赔偿的承诺，还要证明自己因为对方的行为受到了损失。法院经过审理，认定承诺有效后，会判决违约的一方按照承诺进行赔偿。要是违约方还是不执行判决，受损方就可以申请法院强制执行，以此保障自己的合法权益。绵阳法务
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结婚才6天便离婚，需不需要退彩礼[律师回复] 刚结婚6天就离婚，彩礼到底要不要退，这得看具体情况。根据《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释，遇上下面几种情况，要是给彩礼的一方想把彩礼要回来，去法院起诉的话，法院是会支持的。一是双方压根就没办结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记手续，但实际上两人没一起生活；三是给彩礼让给彩礼的那一方日子变得特别难。不过后面两种情况，得是在双方离婚的前提下才行。 要是结婚才6天就离，并且两人办了结婚登记却没一起生活，那给彩礼的一方要求返还彩礼，法院会支持。但要是这6天里两人已经共同生活了，一般就不符合“未共同生活”的情况，法院通常不会支持退还彩礼。不过，如果给彩礼让给的那一方生活变得困难了，离婚时给的一方也能要求返还，法院会根据实际情况来判。 所以，结婚6天就离婚时，退不退彩礼要综合考虑有没有共同生活、给彩礼会不会让给的一方生活困难等因素。双方可以先自己商量，要是商量不下来，就去法院起诉解决。绵阳法务
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超市员工偷东西超过三次怎么判[律师回复] 1、超市员工要是偷东西超过三次，在刑法里可是有可能被认定为盗窃罪的。按照《中华人民共和国刑法》的说法，两年内盗窃三次以上就算是多次盗窃，而多次盗窃就构成盗窃罪了。 2、对多次盗窃的量刑，得把盗窃数额、情节这些因素都综合起来看。要是盗窃的东西价值较大，或者有多次盗窃的情况，那会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是盗窃数额巨大，或者有其他严重情节，就会判三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是盗窃数额特别巨大，或者情节特别严重，那会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或者没收财产的处罚。 3、在实际的司法案子中，判断是不是“多次盗窃”，会看每次盗窃行为是不是独立的，有没有连续性。要是每次盗窃间隔时间长，相互之间没什么关系，就会认定是多次盗窃。但要是存在连续作案这种情况，就得结合具体情况来判断了。而且，盗窃数额对量刑也很关键。要是每次偷的东西价值小，可加起来达到了当地规定的数额较大标准，也会影响最终量刑。另外，员工偷东西的动机、有没有悔罪表现、有没有把偷的东西还回去或者赔偿损失等情节，量刑的时候也都会综合考虑进去。四川法务
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女方离婚后男方不许看孩子怎么办[律师回复] 1、要是离婚之后男方不让女方看孩子，女方有不少办法可以解决。女方可以先试着跟男方好好沟通，告诉男方，按照法律规定，自己有看望孩子的权利，这是受法律保护的。《中华人民共和国民法典》里写得很清楚，离婚以后，没直接带孩子的一方有看望孩子的权利，另一方得配合。女方在沟通的时候，可以跟男方讲讲看望孩子对孩子成长有多重要，争取和男方就看望孩子的时间、方式这些达成一致。 2、要是沟通没用，女方可以去法院起诉，要求行使自己看望孩子的权利。法院会根据实际情况，对看望的时间、方式做出判决。等拿到有效的判决之后，如果男方还是不肯配合女方看孩子，女方能向法院申请强制执行。法院会批评教育男方，或者对他罚款、拘留，强迫他配合，但不会强迫孩子和女方见面。 3、要是男方的做法严重影响女方看孩子，还对孩子的身心成长不好，女方还能向法院申请，让男方暂时失去抚养权。女方得积极用法律手段维护自己看望孩子的权利。律图内江
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没签合同被辞退，赔偿该怎么算[律师回复] 没签合同就被辞退，劳动者可争取两笔赔偿：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。 要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被辞退，单位要给7个月的双倍工资差额，要是属于违法辞退，还得额外给2个月工资作为赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成也能申请劳动仲裁，维护自己的权益，争取应得的赔偿。绵阳法务
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